赛意法微电子测试工程师面试经验

校园招聘会，先投递简历，然后公司人事部电话面试，面试主要聊大学的社会活动、专业等，然后还有一个英文的自我简介。

面试后说专业相关性不大，很遗憾。感觉这个理由牵强的可以，不太相关，你就别叫我过来面试啊，耽误双方的时间不是。

一般就是HR联系你,来了后部门经理面试,会问一下过去的工作经验,做过哪些东西,英语怎么样,是不是单身什么的

正常流程有两轮面试，但是我第一轮面试同测试部门的管理人员聊过后认为不需要第二轮面试，直接通过。整个流程很nice，面试官人也很好，有英文介绍自己的环节，没有问到任何的专业问题，仅涉及到个人情况，大概四十分钟，当天出结果。

进公司会先让你做四道中英互译题，四级水平左右，会随着简历一起给主管，但后面面试发现主管几乎没有看，所以应该没什么用。两轮面试，第一轮部门主管面，第二轮经理面。面试内容就围绕简历进行询问，在校情况，项目经历之类的，最后还考了个口语，感觉是主管随便临时想的（用英语描述最近的天气变化)，因为实在不会描述这个，答的不是很好。因为是封测岗位，刚毕业的大学生也没有接触过，没有问专业知识…感觉更多的是看个人是否有培养的价值和潜力，所以更多的是看学历（好像大部分都是211，985），英语水平(起码过四级，六级更好，还有口语水平)，个人职业规划（公司更想要有长期发展意向的）第二轮经理面就基本上随便聊聊天了，主管面过了基本就过了。总共下来45分钟左右。

主要有两轮面试， HR面和主管部门面（会议室两人，电话另一头两人），我是春节过后第一批来面试的工程师，主要是要做好准备，有英语口语考察和笔试，面试的时候有简单的问模电的知识，虽然我才刚毕业半年，可能我的经历也比较多一点，说话也比较自信一点，有遇事不慌的沉稳，最主要的还是要诚实一点，把自己的真实情况大体说清楚，面试官也不是傻子，如果撒谎的话深入聊个15分钟会看得出来，前后逻辑要说得清，同时会有应变能力的考察，人品考察，前后面试大概有1个多小时，第二天通知面试过了，后面发生了点小插曲，公司和签约的体检医院合约上一年年末月底就到期了，后面我联系HR,他们才知道这个事情=.= ,他们续约之后我再去体检，现在等offer中。

最开始是HR的人跟你进行第一轮面试，如果一切顺利的话，就是这个部门的经历跟你面试，最后还有这个部门的大经理会面试你。

总体非常不错，基础题多准备

一共有四面，难度和专业度逐渐增加（面试官的表情逐渐严肃）。 一面：是一个人事妹子人还不错，会问为什么要来我们公司啊，你家哪里的啊？为什么老家在东北却选择在深圳工作啊之类的，基本上属于聊天和背景调查，只要回答的时候表现出谦虚，态度好，朴实（看起来是一个农村小伙子进城打工的样子就好了），妹子们都喜欢老实人。 二面：是一个妹子（嗯，暂且叫做妹子），会问一些偏向技术的问题，比如说：真空回流焊。但都是基于个人的简历与经历的，还会问你了不了解公司的业务范围和你的岗位是干什么的。 三面：一个头发斑白，精瘦的中年男子，会让你用英文做自我介绍，会用英文问一下你的实习经历都干了什么，还有就是你知不知道我们这里的薪资会不会留下来（他们薪资确实给的相对较低）。 四面：一位**的部门经理（或者是副总），问的问题和之前的相近。但是会没事就质疑你一下，不要怂就算有吹牛的成分一口咬定吹下去。 总结：对于我的面试他们一直怀疑我是不是诚心应聘或者只是去练手（因为我简历里面写了我会编程语言，他们怕我去当程序员）。

感觉靠谱。校招。hr面和主管面hr面全英文 自我介绍 再针对简历和你聊天主管面就是和你谈谈聊聊天 很简单