华为北研所测试工程师面试经验

海思自动化测试平台组实习生面试：面试官人很好，主要侧重你的学习能力，与在校学习成绩，接触过编程，一些简单的编程语言的知识要知道，问到我Python学习的一些知识，总体不难。

主要问了下之前的项目经历，看是否和招聘的岗位匹配，然后是主管面，主要问了下选择华为的原因和看中华为的哪方面，最后BOSS面谈薪酬。

内部推荐，因为目标不一致没去成。不过面试整体还是很nice的，面试官问愿不愿意做测试，回答no，然后就没有了.

笔试和技能面试相对来说比较简单，应为本身就是从事这一行业的。接下来就是人格面试，必须通过，如果不通过HR之间pass掉。最后进行薪资面谈，老总喜欢拿你学校不是985说事，尽量压低你的薪资。

两轮，第一轮技术面，主要就是对着简历的项目一条一条问，有手撕代码情况，但是也可能不写，面完就让去大厅等着，第二轮一半聊技术一半聊人生，肯定会有对加班怎么看，通用职位，进去后再选大的部门（比如数通、海思、终端等）。如果录用，小部门是随机分配的（或者是被挑的）。

面试大概分4轮：第一轮是技术面试，主要问了问之前的工作经历，因为我之前没做过SDN，所以这方面没多问，问了几个数通的问题，比如组播的工作原理等，基本上很简单。 第二轮是英语面试，是华为找第三方代面的，也不难，主要是自我介绍还有一些简单的对话。 第三轮是性格测试，就是在网站上做测试题，关于在工作中遇到各种问题你如何解决的，这部分有的人说很难，不过我一次就过了。 第四轮就是终面，主要谈待遇总的来说还算简单。

面试之后感觉一般，还是自己准备不太充分，尤其是视频电话环节，信号太差了。声音断断续续的。有好几个问题没太听清楚。

面试的是测试岗，第一轮面试问了两个逻辑题，本人不太擅长，所以没答上；第二轮是人力面，感觉面试官很累，所以没怎么问，希里很糊涂的就过了。

1、技术面面试官是你所在部门的主管或者组长或是具有面试资质（华为内部需要考试才能通过的面试官资质）的资深老员工。主要是针对你投的岗位可能用到的技术进行提问，问的非常仔细，面试很看重细节； 2、人力面通过你自己对个人工作经历和回答一些问题的表述，观察你的语言表达能力，性格感知等。问题基本上是非技术类的，如为何离职，家庭情况，居住地、原住地等，以此来初步判断你留在北京的可能性，以及出差、加班的承受能力等。 3、心理测试题发给你网址，在几天内答完就行； 4、部门领导面（一般即为终面）针对之前的面试，领导问一些他关注的问题，但主要还是通过领导自己来看一下你这个人的情况，让他有个直观的印象和对你这个人的感知。2011年之前在人力面前后可能会有群面，但后来取消群面了。这里就不在过多表述。整个流程可能会持续1-2个月，然后发给你offer，确认入职时间，也会在offer之后的1-6个月内，整个周期比较长。

面的是核心网测试，不知道面试官怎么搞的，上来就问我研究生在哪上的。我简历上写的是本科啊！你们要研究生叫我过来干嘛！