上海惠普（HP）测试工程师面试经验

什么岗位 华为od直接给个算法题库,103道题,一周时间刷,刷完之后笔试,做三道算法,两道简单100分,一道困难200分

第一轮面试做的智商测试题还有情商测试题，然后在部门推荐人的带领下，也和HR面试，但是最后没进

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。

看一眼就过去了

HR主要问一些项目经验以及软件测试流程，不算很难，但是因为长时间没有面试，比较紧张，应该没通过。

一些八股技术面；问我对安卓系统的了解，底层操作系统的逻辑；一道算法

一张笔试试卷，然后是编程题，面对面聊题目

四轮面试，难度适中

投递的合肥岗位，没有笔试。一面技术面，二面HR面。技术面直接是直系经理面的，问的很基础，三极管 MOS管的区别，二极管画一个与门，方波经过RC微分电路这个没答上来。然后就是简历上的。HR面就是问了一下基本情况，空窗期什么的。具体不是很清楚了。

还可以