上海惠普（HP）软件开发工程师面试经验

这次面试的总体感觉并不是难度很高的那种，面试官总体还是很nice的。一开始的笔试是三道编程题，有一些难度，但是只要过了100分就可以参加面试，所以还是要求不高的。之后的两次技术面试的要求总体也偏简单，一开始是出一道题让你手撕代码，然后是项目回顾和笔试题回顾，所以记得复习一下你之前做过的笔试题，整理一下思路，项目的话因人而异，我就没有太多要介绍的经验了，最后是主管面，可能有压力测试的环节，大家记得放平心态就好。

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。

面试了半个小时，问了挺多专业知识

件测试。面试感觉就是聊聊天这样，难度适中，希望能有个结果。

HR主要问一些项目经验以及软件测试流程，不算很难，但是因为长时间没有面试，比较紧张，应该没通过。

笔试很难

还可以

浦发外包，就是做性格测试，然后一些跟数据开发没有太大关系的题，开卷无时限，百度就可以，还在等消息

19年3月线下面的实习技术面一轮 主管面一轮叫号的形式五月offer call 确定部门和岗位然后发意向书

公司老板人很好，会照顾新人。工资福利不错，工厂同事协同不佳，需要点对点一对一的指导，对于针织工艺不熟悉的别来沾边，会被说的很惨…