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面试了职位:助理 - 南京
确定通过
在面试前有做测试题,期限是四天
在面试前有做测试题,期限是四天,测试的问题很详细,还需要提交作品。测试过掉之后约的面试。面试是HR和两个主管来面,HR问的是一些比较基础的问题,先是自我介绍,接着问了一下对原力有什么了解,之前公司的情况,为什么离职,到岗时间这样。 然后是两个主管轮流提问,问了未来三年的发展规划,工作需要某某能力,你觉得你能否胜任,有没有用过某某软件,之前工作中最有成就感的事情和最有压力的事情是什么,还问到第一次看到测试题什么感觉,测试题为什么选择某个选项等等,因为我说有用UE4做过项目,还让我比较了一下UE4的Level Sequence和一般的非线性剪辑的区别。 总的来说问的比较细致,会根据简历来提问,面试官人很好,没有想象中那么死板,整体气氛还不错。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
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面试体验不好,不尊重人。 即便不符合岗位要求,面试者首先要有基本的知情权利,这是基本的尊重,见不上面可以接受,但让人事拿着笔试的材料回来就给我说了句不合适,想问哪里不合适,人事也不知道,法总看了只说了不合适,不符合预期。求职者至少可以知道为什么不符合,哪里不符合预期吧,真的很不礼貌。我来去交通费都要十几块,跑过来也不是闲的。其次,既然是笔试,应该提供适合笔试的封闭环境,大厅电视嘈杂,周围围了两桌人在谈事情,根本不适合在这里进行笔试。如果是专门为了给求职者设置阻碍,那你们目的达到了。再说笔试内容,差不多四十分钟审核五页纸的合同加一个案例分析,手写。这点时间对于初次接触一份新合同的人来说,根本来不及细致去审核每一个点,有些小点我也知道,但是时间不够了,不知道如此仓促,真的能看出能力符不符合预期吗?
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