江苏原力数字科技股份有限公司次世代场景面试经验

 主要问一些八股文，总体难度还可以，二面问给的一些学习资料，提前一周准备。

一轮面了一些基本的技术，问了一些简历的相关项目经验

先是主管面，然后和hr沟通，最后又让销售部领导面了一下，都是在同一天进行的，也算是节省了应聘者的时间。招聘网站上写的岗位薪资待遇为5k-1w，面试过程中直接说最多给6-7k，当天下午被告知面试通过了，也将定薪结果一并告知，argue了一下薪资，也同意了本人的诉求，说后续公司内部走完录用流程就给发offer，结果是等了五天被告知录用审批流程没有通过，让我看看其他公司的工作机会。。。难以想象这是一家上市公司的做派，如果说还在斟酌对比多个候选人时，大可不必当天说面试通过了又整这么一出。

一面无领导小组讨论，给个话题一共8个人，讨论完给出讨论结果，然后面试官会选几个同学单独提问。

11.15线下笔试，到三星公司楼里，手机摄像头会被贴上贴纸，不要手贱撕了，撕完贴纸会留下VOID标记，出来保安会检查的。考试形式跟hr邮件里的一样一道英文题，限时3h，用三星自己的测评系统，test不限次数，submit限10次，通过全部50个测试数据算合格。不能用vector、queue等库，记得提前熟悉一下怎么模拟栈和队列，题目的数据规模很小，不用太担心。我抽到的题是我比较熟悉的，思路很清晰，一共交了两次，耗时1h37m。题目类似于迷宫寻路，但有多个出口，记录从起点到各个出口的最长路径，要求找到一个起点坐标，使最长路径最短。遍历地图，在所有可能的起点对每个出口分别bfs。注意各个临时变量的更新和重置时机即可。注意某些起点对于（部分）出口可能不可达，即不在同一区域。第一次交没通过就是因为这个，马上就联想到hr邮件里类似的tank问题。既可以添加结果更新的条件，也可以遍历地图，给不同区域打上不同的标记。笔试完hr会问是当天就面试还是之后面，家住南京就推后了，再准备准备。还会让你填表，收集信息许可什么的。

聊了差不多一个小时，具体等结果，有结果后在反馈

上机考试

主要是技术面，询问你做的项目内容

机试挺难的，考的是dfs算法，通过后，直接安排面试了，一点没准备，特别慌张，后面应当是过了一面，隔了两天，就让再进行一次技术面。

面试过程还算轻松愉快，主要是就本人简历上的工作内容进行询问交流，有点聊天的性质，后半程主要是问对方公司问题。对方对于岗位要求非常全面，包括专业、内外部沟通等，强度也会比较大，最后很遗憾面试后没有进一步的消息 。