中国邮政速递物流非技术类管理培训生面试经验

校园招聘，网申之后做了测评，主要是行测和性格测试。 十月份在浙大玉泉校区笔试，内容还是行测和性格测试。完全没有之前几年笔经里提到的邮政相关知识。 大概一个月之后收到面试通知，十二月在滨江的邮政大楼面试。到了之后先拿号、填简历，最好早点去，先到先面。完了十个人一组，群面无领导小组讨论。问题是互联网+时代下，按重要性对EMS造成影响的改善措施进行排序（？），时间有点久了题目记得不是很清楚了...一分钟陈述，讨论，最后总结。完了之后HR对未积极发言的组员进行提问，例如今天这组能打几分、谁的表现最好、谁拖了小组后腿blabla（翻白眼 这么大的国企，面试只有一轮无领导也是厉害。顺便感觉这公司对留学生还是很不喜欢，最后通过面试的大多数是国内大学研究生，一两个本科生，其中还有体育专业的...

流程：1.电话预约，一般讲学校，专业和目前情况 2.去EMS公司英文测试，难度跟雅思差不多，但限时，时间有点不够 3.英文面试，主要是自我介绍，课程学习内容，抽一个话题，我的话题是你最喜欢的课。 4.中文面试，之前的经历，为什么来。

无领导小组，题目打开后给了5分钟时间想，每人1分钟时间陈述，然后20分钟无领导小组讨论，最后2分钟推一个人总结。

结构化面试，讨论给一家本地物流公司设计年会的内容，每人一分钟自己发表看法，在组队讨论具体实施方案，最后推选一名队员总结作答。

一轮面试，五位考官，先做自我介绍，然后考官提问，对ems的了解等等，当时已经到了午饭时间，考官兴致已经不高，还好通过了。

一面是无领导，题目的话跟物流有关，面试出来后，面试官问了我们的专业，大部分是计算机，而我是生物，然后就被刷了。

第一轮行测类的笔试，第二轮无领导小组讨论，第三轮由几个公司领导和HR一起面试求职者，主要针对简历和你所投岗位问了些问题，比如如果你是某岗位的员工，遇到某些事情你会怎么做等等，但整个面试过程让人感觉非常机械化，而且自始至终没有提问环节，即便到了后续录取环节也经常朝令夕改，HR多次放鸽子，非常敷衍了事。后来打听到工资水平不怎么样，于是放弃了这个offer。

进去后签到，等待。。。一小组形式参加面试。相对与其他无领导讨论，在邮政速递比较轻松，也许因为我们那组人比较没有压力。依次自我介绍，我只说了名字。然后1号抽题，每个人说自己的观点，然后小组讨论选出最终观点，选一个人表述。再排序。。我们抽到的题是 要优质服务，满意客户改革，有以下几点建议，只能实施两点。。。说出你的理由。。等等