北京京东非技术类储备干部面试经验

面试有三轮，初面就在宣讲会后，无领导小组面试，问题是在qq发展已经很好的时候，微信怎么发展起来的，20分钟讨论时间。二面是1v5，先自我介绍，然后面试官问问你实习工作或者校内活动的事。三面还是1v5，压力面试，问题问很快，问我为什么要招你，你给我理由，然后给压迫让你感觉他对你的回答不满意，不要太紧张自信就好了。

需要经过三轮面试，首先是人资行政部门的初试：大概了解情况；然后是人资行政的管理层面试：主要是能力考核，是否与职位匹配；最后是所招部门的经理面试：更全面了解能力与所招收的职位是否匹配，更多的偏向专业考核。

我是参加的校招，当年第一轮也是群面，问题是埃菲尔铁塔的高度，很幸运的是第一时间发言，然后说出自己的想法，其实就是发散题，主要看团队意识和自己的脑洞； 第二轮就是一对一的问答，具体问题忘了，但是基本是围绕客户服务来的，很实在的问题，能启发人，主要是自己要淡定真诚； 最后一轮就是通知在成都面试了，也是几个人一次面试，问题依然很专业，面试官也很随和，让人不紧张，作为当时毕业生来说对社会和职场多了很多和感，最后还有英文环节，就是总结自己近期看的电影，最后要求每个人交份作业，就是浏览商城网页之后的感悟，就ok了。 整体下来就是一定要真诚，冷静，才能把自己最好的一面展现出来，因为校招大家都是零起点，面试要看的就是原始的闪光点。

参加的校招，总共三轮面试，每次都是5-6个人一组。第一轮江苏宿迁那边hr主管面试，先自我介绍，然后会针对你的简历问一些问题。每个人说完之后，会问一个关于管理类的问题，大家轮流作答。第二轮集中在郑州的某一个学校进行二面。二面时候，也是自我介绍，然后轮流回答问题。面试官都很nice,会让大家放轻松，毕竟这是一个双选的过程。问的问题是应急类问题，主要考察你有没有服务意识和表达沟通能力。第三轮还是在郑州面试，三轮下来，对面试官印象很好，因为照顾我们非郑州的学生，每次都是我们外地的学生先面，这样大家可以有时间早点回去。最后一轮有点压力面，问题还是管理类，虽然面试官很儒雅可亲的人，但是会针对你的问题不停发问，个人觉得不要紧张，一定要宏观上考虑问题，要从管理者角度出发，有团队意识很重要。 面试之前一定要多做准备，虽然不会问很多京东有关的问题，但是你对京东的了解肯定有利于加强你回答问题时候的信心。

三轮，区域未来之星，第一轮是群面，问题和京东关系密切，第二轮是一对一，最后一轮两对多。真实表现，不要紧张，相信自己即可。

10月10号的时候无意中看到京东的招聘，机缘巧合下去听了宣讲会（很多同学不听宣讲会，只要有招聘就投，其实感觉听宣讲会真的很有必要，一方面能知道你到底想不想去，另一方面也可以在面试的时候知道说什么是他们想要的）～～其实以前并不深入了解京东，只在京东买过东西，还没几次，听hr讲完感觉很不错，正是我一直渴望的那种平台。当时心里真是暗暗下决心要去的，（所以估计也是面试成功的原因之一，因为意愿很强烈，所以整个过程都是全力以赴的，这都是后话了。）

一分钟简短自我介绍；在学校有意义的事情；工作经历；你为团队做了好事却不被理解，你会怎么办？

面试一共三轮，第一轮，一分钟演讲，第二轮，无领导小组讨论，第三轮，一对一面试，间隔时间一共花了将近两个星期。

一共三轮面试，目前过了前面两面。还差终面。内心很忐忑。二面面试官会根据你的自我介绍内容来提问，重点看你的校外实习经验。

公司上级和下级出现矛盾，你如何化解解决，其实没有答案问题开放式，大家关键要找准自己的定位，积极发言，表现自己。