浙江联通综合管理岗面试经验

g感觉没戏，数据分析（实习），目前暂只进行笔试阶段，发了个数据集，用python数据处理和分析的相关方法处理一下

面试感觉这家公司腐朽，小领导一看就是喜欢拍马屁的那种，慎入，公司文化肯定不好，从之前离职的人那了解到，公司基本在走下滑路，也不是很确定，就是工作时间早上八点半到晚上七点半，还有领导都很装，小组长能力不行，告状一级棒

五六页面试题，恶心人。考记忆力，各种场景问你确不确定？话说你家的线程池默认拒绝策略不是拒绝任务并抛异常？

可以

问题比较简单，一般和专业相关，好好准备专业知识就好了。但是管培生职位就是等你进去了给你瞎分配，没有什么培养计划，对自己职业没有啥规划的就不要去了。

很难 感觉悬

主要是对简历上的东西进行提问，还问了做了啥项目，具体的一些细节

笔试考的是行测和常识，面试则是在公司大楼三人一同面对领导面试

不同面试条件有不同待遇，外场优化3-7K，外场测试基本3000，RF优化5-7K；后台优化7-15K，中级7-8K，高级8K以上，具体根据个人能力水平。

写面经攒人品哦兄弟们（微笑）联通杭州分公司，校招，投的是大数据开发岗位JD上涉及到Hadoop、python、Java线上笔试在二面之后hr面，先自我介绍，问了个人相关的几个问题，介绍简历上提到的一个算法，介绍简历上提到的一个项目，Java和c++的成绩，介绍最近做过的一个项目，问的都不深，简单介绍。考虑调剂岗位吗，以后的方向，公司四大类岗位：开发技术，网络技术，解决方案，市场。家庭情况，为什么想去杭州，投的简历偏向于互联网还是国企还是其他类型，有没有offer最近有在看什么书等待的时候，hr介绍了几大岗位，表示进公司不是一直搞开发，搞技术，各个部门的工作都有可能，如果接受调剂需要在登记表上分出调剂的志愿顺序。部门主管面，几个面试的同学一起，4个主管1个hr，多对多，轮流回答，但没有无领导小组环节。轮流自我介绍，之后针对简历上的内容提问，包括实习经历（公司规模、学到了什么），项目经历（团队、分工、负责部分、碰到的什么困难、怎么解决、最大收获），偏向介绍，基本没有涉及到什么技术。疫情期间在做什么，为什么没有考研，对联通软件开发需要做什么是否知道，自己还有些什么不足和差距，愿意往其他岗位转型吗。二面之后去参观联通的发展，并且要求根据参观的所见所闻，写一篇关于运营商数字化转型的小作文。然后就给offer了，税前15，16的样子，可能有一个线上笔试，估计是性格测试什么的。技术方面问的不多也不深，可能需要注意一下自己的口才与表达？？我也不确定这篇面经有没有参考价值，无论如何，祝大家都能拿到心满意足的offer吧！