捷通华声人工智能训练师面试经验

笔试，有位网友已经写出了基本完整的内容。笔试完就面试，面试分几轮，观察了一下大概是先部门的人面，然后hr，hr面完应该还有其他人面。面试官问的时候会问上一次的工作经历，还有对加班的看法等等。问的很仔细，说完自己的经历，会挖坑再问。我准备的不是很充分。 部门的人问了好多对于岗位了解的问题，还问了家庭问题，个人很反感被问家庭问题，这个问题是你是独生子女，是不是家里特别宠你，怎么证明有独立性。很烦很烦这样的问题。因为答得不好，面完部门的人就结束了。所以肯定不会通过了。

面试分为三轮。 第一轮包括笔试和面试两个部分，笔试是一些有关岗位工作内容的题目，难度一般，需要一定的逻辑推理能力，创新能力以及文字处理能力，面试则是询问一些基本情况，以及谈论一些该岗位的工作内容； 第二轮面试，是由用人部门进行面试，包括询问对该岗位的理解，以及自己未来的职业规划等内容； 第三轮面试由人事部门进行面试，面试内容相比第二轮更加关心个人未来职业规划，总的来说挺不错的一次面试经验。

面试过程：先做笔试题，词语换一种说法，找句子里的重点词，给句子换一种说法，写至少十个，然后就是智力逻辑题。 最后还有一份通用测试题，填了资料，HR就随便问了一下居住地点，期望薪资，能不能加班，抗压能力怎么样，面试官问的面试题：为什么换工作，之前的工作是什么内容，能不能加班，抗压能力怎么样，评价一下自己，对职位有什么了解。

我投的人力资源，但是人力说人力专员已经招到了，推荐我面试人工智能训练师。面试之前先填表，做面试通用题和针对训练师岗位的题目。当天初试就接到了复试通知。题目大致如下： 1你和A、B、C、D一起开餐馆，你愿意做财务，采购，收银员，后厨管理中的哪个？ 2已知北京市地图和所有路况，估计六环内最多有多少辆小汽车 不考虑bus，才不会导致10%以上时间塞车？ 3你最爱的三本书？ 4请设计一个不用电，零排放，零污染，非人力的机车（摩托形式）。 5你到捷通后的职业规划？你可以给捷通带来什么？ 6家里自来水管出问题，你会怎么做？ 针对训练师的题目： 一同义词（至少3个）   1手机；2信息；3怎样；4忘记；5原因；6定义；7取款；8 24小时 二转换说法（至少10个）1为什么收件人不能改邮寄地址？2忘记登录密码。3什么是企业所得税？ 三1有人从一手纸牌中选定一张牌，他把这张牌的花色告诉X先生，而把点数告诉了Y先生，两位先生都知道这手纸牌是：黑桃  J、8、4、2；红心 A、Q、4；方块 A、5；草花 K、Q、5、4。X先生和Y先生都很精通逻辑，很善于推理。他们之间有对话如下：Y先生：我不知道这张牌。X先生：我知道你不知道这张牌。Y先生：现在我知道这张牌了。X先生：现在我也知道了。是哪个牌2五个五毛的硬币怎么摆放可以使其两两接触 3三人分汤4有两个空水壶,5升和6升,如何取得3升的水5一个人，花8元买只鸡。9元卖出去。10元买回来、11元在卖出去。请问他赚了多钱?  四找出重点词1 可以带鸡蛋上飞机吗？2查寻账户余额。 初面很容易过，复试主要看你的稳定性和对加班的态度。

一开始先笔试，写一大堆东西。然后填一份个人简介，再面谈。且不论没有事先通知至少一个小时的笔试，面试官态度也极差。第一次见到还怼人的面试官：他问公司有哪些产品，你了解多少？我说不太清楚，前两天才接到面试通知，没有深入去了解。然后他直接怼我（语气极差）：你这两天干嘛去了？ 面完很后悔没有当初***他，以为自己是世界五百强？每天至少能收到十家像你这样的小企业的面试，我还一一去了解他们企业各个方面？自己产品没知名度怪应聘者咯？反正给我的感觉就是对员工没一点包容心，强烈不建议去。对了，我是参加长沙分公司的面试。

分为笔试和面试。首先一个多小时的笔试题，分为三部分，写出以下词语三个以上的其他说法，下面句子换10种以上的说法，6道逻辑推理题。后面又来一份自我信息填表，还有一张通识题，什么北京六环多少车不会堵车，做一个非人力，电力的摩托车，同等篇幅的中英文，中文信息量是英文的几倍，最后一道是职业规划，我的天，手都给我写软了。 然后就是一个部分的技术人员和hr上来问一些简历上的相关内容，工作经历啊，毕业设计啊之类的。hr问一些有没有参加过社团学生会，喜欢一个人工作，还是团队协作啊，没办法，我就是一个宅男，除了打游戏看剧，呵呵。最后问我有没有什么想问的，一脸懵逼。看来还是应该准备下，因为hr一直暗示我，你知不知道我们公司的产品，业务，以及这个岗位具体的工作。哎，确实，大公司就是不一样，hr和技术人员都是相当的有涵养，不像我以前在工厂，那些同事，动不动就去你妈的，可惜了，不然我也能沾沾涵养嘛。 最后，我想说，有时候套路深，hr说看到我的简历，认为人工智能训练师岗位适合我，后来我默默的看了很多网上的信息，才发现原来就是知识库编辑，非要换个人工智能训练师，感觉十分高大上的样子。但是，听hr和技术部说，这个岗位没什么加班，我还多嘴了一句，听网上说加班严重，hr惊了，网上还能搜索到这些。

先笔试，主要是逻辑题和主观题，不难。之后会有技术和hr的面试，最后一轮是董事长亲自面试，压力不大。面试通过后有五天入职培训，觉得可以就留下。

一共两轮面试，第一轮是在武汉公司这边，先做题，然后面试官根据简历提问，面试官好像是做技术的，面试官评价还不错，让等二面，二面是视频面试，由北京的三个人负责面试，面试时间挺长的，最后发邮件说没通过，其实到现在还是不太清楚人工智能训练师是做啥的。。面试难度不太难，感觉还可以，但是最后还是没有录取。

笔试也不说了，题太多。面试第一个人说有四轮面试，聊了聊工作经历和对职位的理解，然后hr就来了，问了为什么离职，就没了。最好早去，题太多了，我九点半到的时间都来不及，还得等着面试官，我也不知道到底是我回答的不好还是时间不够了，剩下的两轮面试就没了。

笔试 笔试上很多问题都有范本，可以搜出来是hr面试，面试比较简单，就自我介绍以及大概的说明一下情况，例如薪资，工作内容等等，也会了解一下你的家庭情况等等。我感觉还是有点奇葩吧，都已经准备四面了，还一直花时间等面试，结果突然给你说遇到一个更好的，不想要你了，你不要你不能早点说吗，先告诉让你准备面试，等了一个多小时，又跟你说不用来了，因为找到了另外一个更好的。