捷通华声测试面试经验

面试大概三十分钟问的都是人力方面的问题没有技术上的问题

1、介绍一下之前的项目。

问的项目细节

一面 电话面试，接受出差吗，接受，通过。

java多线程

整体问题基础，注重实际代码编写能力。公司加班严重

问了一些简历上过往工作经验的问题，放轻松

外包岗位：一面做题，过了。二面电话了解情况，问了个稍微考察算法的二分查找。三面视频面试，就往期的经历问的稍微详细了点，然后又问了个二叉树的路径和的问题。也过了。四面也是视频面，最后的题目有点脑筋急转弯的意思。第二天晚上才想到答案。当然是没有过啦！不过微软的面试让人感觉挺舒服的。面试官会根据你的经历去问你工作中遇到的问题，而不是一套标准的问题重复问。面试就是根据你的过去去了解下知识水平。而且面试官聊天都挺舒服的，并不会让人产生不平等的感觉。

HR只是问了问个人信息，简单交换了平台未呈现的信息，我接着问了工作内容以及流程（论文编辑方向）。整体氛围很轻松，但结束面试后没有回音，预计联系的之间也没有再次联系。

问的问题主要是针对项目的深挖，对数据方面会问的比较细。