非常扯淡的一次面试非常扯淡的一次面试,再次验证接电话时候感觉不靠谱就不该去,笔试一大堆非常非常boring 的问题。好吧,再boring的问题都可以忍受,可所谓HR 都问的什么问题呢?第一位HR还是比较正常,了解根本信息和工作职责。等了很久,大概45分钟。
第二位面试的似乎是合伙人HR ,特意看了下她名字,业务部门的人在开会,她临时被拉过来的,来的时候连个人简历都没看,问的问题极度不专业,例如:你大学是哪儿、在哪儿、大学你都喜欢做什么、你高考多少分(好吧,CSU 不配有姓名),我至少是tob圈MKT 做了8、9年,做的还不错的人啊,我的工作经验似乎也不配有姓名,您能搞点专业的问题吗?失望透顶,那好吧。
短暂的围观发现了贵公司的一些问题,建议改善,毕竟成立于2010年极具技术品牌深度、植根于一个比较酷炫的AI领域,却始终没有tob圈的影响力及没有很ok的市场成绩:
1.营销非一日之功,品牌也不一天可建立。但什么也不做,一定不会有客户知道你、选择你。
2.清晰、明确的公司定位和品牌形象,有助于让客户知道你是做啥的、你能做啥,再打通客户和你们之间的路,这些基本的总该去做。捷通华声和灵云之间的关系,需要缕缕哦。
3.真的,你们的玩法太不tob,的确场景化的东西你们可以做的很多,但到底怎么聚焦行业,怎么以点覆面,还是可以和tob大厂多学习一下。MKT 问题真的挺多,很难相信这是一家做了18年的公司该有的品牌模样。现在只能从0开始,good luck。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:其他