捷通华声知识库编辑面试经验

先是岗位题目笔试，同义词句子转换之类的、还有逻辑题，做了一个小时做完了，然后二十分钟的通用题，性格测试和百科知识之类的靠知识面的，然后填了个信息表，等了一会就通知我面试了，先是部门组长叫我自我介绍，然后对着简历问了问上次离职原因、职业规划之类的，然后跟我讲了讲具体工作内容；再就等了会换HR来了，离职原因、期望薪资、是否接受加班、能否马上入职。。我傻兮兮的说前段时间学车去了，现在还差科三、科四考试，还说自己加班到七八点没问题，但是貌似他们要加班到九十点，然后住的地方离公司太远，估计没戏。。然后就没有然后了，等了几天，也没通知。。

面试时间太长了，其实都没什么水准，就问你能不能加班，就准备让你死命加班，出的奇葩题目网上一搜答案到处都是。

今天刚参加完西安分公司的面试，先是笔试，三大张卷子，做了一个小时左右，主要是发散性思维的题，比如，给一堆词，写出三个近义词；三句话，写出十个相同意思的句子。接下来就是朴克牌，三人分汤，五个硬币等题目，网上都能搜到答案。面试环节比较轻松，人力小姐姐和部门主管聊的都挺好，说了会有加班，几乎每天，二面和三面是北京总部视频面，期待一个好的结果。加油。

先做了两套笔试题，花了两个小时，然后三轮面试，就个人经历各方面问的特别详细，问为什么想做这个岗位，有什么了解，还有有没有什么职业规划之类的，强调要加班加点，能不能适应这个工作强度，家庭情况之类的。反正感觉不太好，题目做的要抓狂，不知道为什么要做那个通识题，莫名其妙啊！第一轮的人很nice，第二轮的是一个女的，感觉问的很犀利，让人很不舒服，给人压力很大的感觉，第三轮是一个很和蔼的男的，就聊的比较happy一点，反正了就是做好了解就好了，笔试题目的话，专业的做好就可以了。就是一个词写三个以上的近义词，一个句子用十种表达方式，还有就是智力题了，怎么用5升和6升的空水壶取得3升的水，这个比较简单。还有一个题目是三个人分汤怎么公平，是心理学题目，不是逻辑题。之后就是一题五个相同的午觉人民币硬币，怎么放可以两两相触。还有一题是猜花色的，也不难，最后一题是一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉，10块钱买回，11块钱卖掉，他赚了多少。通识题就稀奇古怪了，什么用200字说你理解的地址板块理论，坑爹啊，这是什么鬼。如果百度应该是百度的出来的，但是我手机没流量了，全部是自己写的。

先做了两套笔试题，花了两个小时，然后三轮面试，就个人经历各方面问的特别详细，问为什么想做这个岗位，有什么了解，还有有没有什么职业规划之类的，强调要加班加点，能不能适应这个工作强度，家庭情况之类的。反正感觉不太好，题目做的要抓狂，不知道为什么要做那个通识题，莫名其妙啊！

首先是一个半小时至少的笔试环节，别以为没作用，这个一是看你有没有抵触心理，因为之后的工作内容就是类似笔试部分的词语套换还有其他的什么什么，不太明白。 之后就是上海的人事和你说明工作的性质和内容，再然后才是发给北京总部去审核你的简历。这份工作的性质是类似于实施，需要到客户方实施公司的科技产品，安装运维，然后教会客户方使用，没有基础要求，是个人都能做，但是很枯燥，工作的内容大多都是重复度很高的数据库操作，如果想转技术岗，还得靠你自己的努力，上海分部是不提供技术岗的，想转还得去北京。 总的来说，这份工作仅限于那些没有什么工作经验，没有什么特别技能的人来做，适合用于中转，但是工作会比较苦，因为上海分部这边是需要到客户方实施，也许今天是这个客户，明天就是那个客户，有的客户还得常驻，能否接受还得看自己。

先笔试，然后有很多轮面试，一天完成。时间较长。面试官nice，很随和，没有什么架势，什么问题都可以问。

就是做了一份职位题一份通用题，然后再聊聊。他问:你为什么离职？我想都没想就说：公司太小，没有什么发展前途。然后他哼哼一笑，说：你就这么说你前任公司吗？我还是比较直的回答：这是事实。后来又问了我一些技术问，因为之前没有任何准备，虽然会，但用语言表达出来，就是不那么回事了，所以好多问题都回答的不好，而且在回答问题的时候，语言组织不好，没用的话太多，还稍微有点紧张，语速和声调都没控制好。