伊顿电气法务面试经验

很nice

面试问题比较专业。

先是人事电话面试，然后安排人事部门与工程部门领导意大利人面试，国人领导中文交流，意大利领导需要英文交流，但是口音比较重，最后确认面试通过。

不错

面试时没有问问题，只顾着自己那边的情况，感觉被应付了，但是还是收到了签约邀请

台湾老板相信心理学。他通过心理测评结果，在没面试前，觉得你不合适当前岗位，但仍然要求你到面。可能因为做过教授，有些好为人师，讲了半个小时不到个人职业发展，对你的工作经验及能力，毫无提问。

三人群面，大约10-20分钟，问一些基本问题如：与上级发生分岐怎么办？有什么兴趣爱好？对你影响最大的一个人是谁？

第一次是电话，简单的自我介绍，第二面是技术主管，没有问什么专业问题，就问你问竞赛和平时的课程设计。然后就发offer了，基本上可以加班就会发offer 

面试官的问题如下：1.你说你领悟快，那么你入职后将如何晋升？2.你说要有晋升标准，是有晋升标准才能晋升，没有你就晋升不了了？难道求职者来面试你要和他说，没有晋升标准不能晋升？3.招来的人，怎么判断他是否可以晋升？4.绩效考核很可能存在水分，那该如何判断该员工是否可以晋升？5.同事之间是晋升关系，又是人情社会，同事的评价要么捧他，要么踩他，那该如何判断该人是否晋升？6.公司的规模多大，公司是做什么的？7.你的工作经历对这份工作是否有帮助？

计算机专业应届本科生，面试官没有提问专业问题，只是大致问了下擅长的技能