猎聘网销售专员面试经验

根据简历问了一些问题，以及简历以外的问题。

一共分为单选，不定向选和四道算法题。总分一百，算法题一道20。有一道四则运算求值，一道斐波拉契

面试问一些基本问题，全程快30分钟。比较看重服务意识和思维表达能力。介绍有好几个值班班次。面后说再联系，过了一段时间想再联系问问面试结果发现boss页面显示停招，HR已经把我的微信删了。

八股文面试

整体体验不错，面试一共三个人，一个是城市负责人、一个销售经理、一个hr感觉都是95后，很nice。参加面试的一共四个人，大家一起面试，每个人开始自我介绍，然后面试官对每个人的简历进行提问，其他面试问题有：你为什么选择Boss直聘?你能给公司带来什么？你在这个岗位中的核心优势是什么？你认为如果只在你们四个之前选一个的话会是谁？等等整体感觉不难，因为是hr主动联系我的，就去了解下其实没有意向去，这个岗位每天都要打电话，每天50个，实习期三个月，转正kpi要求是转正后业绩标准的110%，每天都要加班，不达标就会淘汰，适合想要拼的年轻人。

面试的时候是分三轮的面试，然后每一轮面试的时候自己最好是能体现出来自己挣钱的欲望，因为公司的工作压力还是比较大的

先是经理线上视频面试，接着到线下二面，通过之后会在月底统一培训考核两天，相当于是终面。感觉有经验的会更容易被接受，我没有销售经验，在终面最后一轮被刷了，考核难度不大

视频面试，面试官高高在上，要求候选人打开摄像头，然后面试官自己不开，如果不想开摄像头，约电话面试不行吗?约了视频面试，只要求候选人开摄像头，感受比较差

感觉还好，领导面试时一个主任，特别和蔼可亲，妈呀 ，是个阿姨说，孩子你别紧张，一整个不紧张了；我觉得比起公立医院的那种好太多了。

boss上HR招电销同岗但是取了很多名字，要学会精简内容，看清本质哦。HR面试回复因为不是很及时，导致面试同一个岗位和好多人都沟通了，如果都发来面试通知，还需要他们内部协调，内部一协调就暴露了一个人面试很多次。当然，面试官水平参差不齐。