好未来集团e度教育网课程顾问面试经验

聊一聊过往经历和对岗位的看法

主要会通过两个问题判断你是否有教师应有的责任感，围绕着自己有责任感就可以，同时自我介绍也很重要，不要过度表现，坦诚真实就好。

复试的面试官说我缺少热情？纳尼？嘴咧成90度了还要我怎么热情，给你表演一段？后来又说她们其实不缺人？不缺人你招聘什么？浪费大家两天时间。一个课程销售而已，是不是觉得985、211才配得上自己？

因为我是通过别的人力资源公司推荐的，所以有三轮面试，第一轮是人力资源公司面试，就是聊聊而已，没有什么难度，第二轮面试是好未来的人力资源部面试，问一些关于个人看法的问题，比如为什么会选择教育行业，为什么选择这个岗位什么，然后就是根据你注重的方面来讲，比如我注重未来发展，她就一直夸公司对人才的发展等，感觉还好。 最后一轮是主管面试，我个人感觉不是很好，首先主管给我的印象说实话很不好，过程感觉一直在挖坑给自己，还有一个面部表情让我觉得不爽。

HR打电话约到中关村面试，跟很多大公司一样，打电话的都是HR专员，小朋友，只负责约过去。 面试的领导应该是当时刚拿到简历，凑巧没有会议室了，在办公区面试的，除了面试官一位领导，还有4位同事旁听。问题都是常规的工作经历、职业规划什么的，领导态度非常nice，当时面试结束直接告知不合适，这点挺好的，不耽误双方时间。

简单记录下面试过程，钉钉视频面试自我介绍工作中遇到的为难的事，抗压能力如何怎么理解课程顾问这个工作分享一下自己以前做过的辅导老师兼职工作内容，还有具体怎么考核。如果月末不达标，你会怎么处理。第一个月兼职，工时工资➕绩效，考核合格转正。转正后底薪也不算太高，绩效大头。

等了一个小时才来人。对英语有硬性标准，必须过4级，建议准备下英文的自我介绍。面试有好多轮，个人觉得薪资也一般，搞不明白为什么这么麻烦。过了面试培训期间也有淘汰的可能，考核标准有一定的业绩要求。英语一般的就不要考虑了。

一共两轮，这两轮面试官都非常有水平，问的问题专业严谨。认真听每个人的自我介绍并提出针对性问题，对每一位求职者都体现出极大的尊重，这点也是我觉得最难能可贵的。因为来之前低估了面试的难度与强度导致自己非常紧张 ，两轮面试一共将近两个小时吧，聊的都很开心。公司效率特别快，从面试结束到收到正式offer只用了一天，不愧是上市公司。

面试先填表，然后有五分钟的企业宣讲，主要介绍下企业的情况，福利待遇，上班时间，然后是一对一的面试，主要是根据简历情况提问。