卓望数码市场策划面试经验

面了一个小时，面试官很专业，主要抓着博士期间的工作刨根问底

一组14个人，分为两队，先轮流进行自我介绍，然后给一个题目，两队进行辩论先组内讨论，总结观点有意思的来了，本来各自队伍推选了一个人进行总结汇报，结果hr不按套路出牌，直接点人进行回答。中间还会挑一个人给组内成员排序，并给出理由第一次群面，感觉太难了hhh

主要问项目，没有问八股文

面完三轮告诉我简历筛选未通过，简历未通过你让我面三轮干嘛，真的离谱？面试官水平感觉也一般般，第三轮直接说我们是996，其他时间也要随时待命，不当人系列。

一面比较简单，一些常见的八股文。二面有难度，问的比较深，项目问的比较多

荣耀一般分为笔试，一面，测评，二面，笔试的话和华为类似，三道编程题，分值分别是100，200，300，但是相对简单，认真做差不多300以上吧，然后就是一面专业面，主要是问项目，考察基础知识，通过一面之后会有测评，这个测评一定要认真做，因为他是会刷人的，在荣耀内部是把他作为重要评判标准的，通过的话就是主管面，主管面也会问项目，基础知识，也会问hr的问题，考察你是否适合到他的团队，我就是主管面挂了

技术面一共四轮，首先职业素质测评然后技术一面 二面，后面 在线机考。机考 要在牛客网多准备准备，涉及动态规划 和基础题。

应聘的荣耀的硬件工程师，笔试比较简单一面比较有水平，首先会问一道笔试里的错题，考察你有没有复盘，如果答对了就解释一下，如果没有答对就会考察你本题的背后知识点。然后会深挖你的实习经历或者项目，用到哪些技术，有什么问题，什么原因造成的。一共半小时，当天给发测评，发了就是过了

公司做海外电商，印度尼西亚，技术一般，就是hr事太多。

面试的网格长，整体来说很轻松。本人之前没有从事过通讯行业工作，领导面试的时候也没问太多行业内的问题，更多的是考察销售管理方面的经验与处理方法。这个岗位评级是9到11级，评级越高底薪越高，面试结束前已确认能评11级。让我没什么问题就可以准备入职材料，因为空缺岗位划分的区域对我来说不太理想，思考再三还是婉拒了。