卓望数码架构师面试经验

三轮面试，两轮技术加一轮HR面。一轮：技术，架构，项目，客户预期管理和沟通。涉及redis高可用，集群规模，TPS，分布式事务，微服务等。 二轮：技术，架构，项目，设计，技术宽度，表达和团队管理经验。涉及Elastic Search，Docker，K8S，现场画出项目架构，并回答细节问题，掌握了哪些技术、框架，分别如何组合，达到什么目的，如何检测结果等。会有三个总监一起面，各侧重不同方面。 三轮：HR面，关注当前收入，过去的角色，文化理解，会针对性地问一些实际遇到的问题和困难，如何处置，结果如何。 总结：挺靠谱的面试体验。架构师这个岗位，需要具备技术宽度，某个方面要有足够的技术深度，要能在短时间内表达出来。建议：基础牢固：提前复习、保养自己的技术栈。提炼亮点：熟知自己的项目架构与细节，并提炼亮点。注重表达：特别是二轮的总监面，我是遇到三个总监一起面，表达时间有限，且可能对方已有答案，那我们对问题就要果断反应，不能啰嗦失去重点和层次，最好把结构化思维，设计思维，经验带出来展现。

分为2次面试，初面是现场面试，会问一些底层细节问题，以及一些业务场景的设计方案；二面是电话群面，会问一些比较大的场景的设计方案，例如怎么设计一个电商系统。

面架构师，三轮技术一轮HR，面试效率高，在考虑要不要去。评论都说适合养老