卓望数码产品助理面试经验

技术面一共四轮，首先职业素质测评然后技术一面 二面，后面 在线机考。机考 要在牛客网多准备准备，涉及动态规划 和基础题。

社招 一面：1.让讲最近做的项目，围绕着项目展开问题，技术知识的问题基本没问，主要是项目做的是什么，数据量有多少，团队规模，写代码的时间占比有多少等问题。2.然后说项目上没啥想问的问题了，让做道题，现场写代码，idea写，30min写完。我没能写完，让讲了下思路。3.然后问我你还有什么问题要问吗？我问了些我感兴趣的问题，然后就结束了。这里我问的过程中，面试官提到了他们工作强度比较大，能接受吗？——我还以为有戏，对我没兴趣应该不会多此一问吧。结果，后面，联系给我安排面试的人，告诉我面试没通过。。。想问问原因，对方说因为未参与面试过程 是事后被转达的结果，不清楚原因。感觉是，项目经验和他们的不匹配关系较大，还有一点是他们应该是要纯纯搞开发的同学，我这种一半时间在做项目技术管理的不适合。也有可能是 算法题没过的关系。 

荣耀一般分为笔试，一面，测评，二面，笔试的话和华为类似，三道编程题，分值分别是100，200，300，但是相对简单，认真做差不多300以上吧，然后就是一面专业面，主要是问项目，考察基础知识，通过一面之后会有测评，这个测评一定要认真做，因为他是会刷人的，在荣耀内部是把他作为重要评判标准的，通过的话就是主管面，主管面也会问项目，基础知识，也会问hr的问题，考察你是否适合到他的团队，我就是主管面挂了

一般

典型的无领导面试形式，但是又是压力面，会让你评价其他人的回答以及追问。

一个群面加上两个业务面, 进群面的同学学历背景都挺好的, 业务面主要就是围绕着简历进行深挖, 终面会有一些场景题目.

一面比较简单，一些常见的八股文。二面有难度，问的比较深，项目问的比较多

一轮技术面详细问了项目和论文细节，面试官很专业，有些不太透彻的地方会反过来答疑解惑。问了一道算法题，不需要手撕，口述思路即可。二轮主管面常规问题，主要问能否接受加班、抗压能力、对公司的了解等。

面试的网格长，整体来说很轻松。本人之前没有从事过通讯行业工作，领导面试的时候也没问太多行业内的问题，更多的是考察销售管理方面的经验与处理方法。这个岗位评级是9到11级，评级越高底薪越高，面试结束前已确认能评11级。让我没什么问题就可以准备入职材料，因为空缺岗位划分的区域对我来说不太理想，思考再三还是婉拒了。

8.2投递-8.21笔试-8.29荣耀一面半个多小时，他们部门做自动化测试的，自我介绍然后全程聊项目，使用的算法有什么优缺点，应用场景是什么，介绍算法，为什么用这个方法，写了多少行代码，就跟日常聊天一样，然后反问部门工作内容，三个小组设备测试仿真，跟其他部门对接-8.29性格测评-9.4HR 二面闲聊感觉网上面经都问了一遍，为什么来深圳，还面试了哪些公司，家庭情况，职业方向，为什么不读博，优缺点，加班看法，对象，空闲时间干什么，对公司的要求不能接受什么，期待薪资，性格优缺点，学生工作，兴趣爱好-9.12录用决策