卓望数码技术支持工程师面试经验

招聘流程拖沓，面试体验不好。

一面群面只发言了一次但是被面试官表扬答案丰富，但是二面问的问题十分专业，问到税的税率、可抵扣的税率，以及更细节的一些问题等等。

一面：面试过程：问题回答了约50%，整体上对Android的底层实现、细节问题扣得比较死，问题答得不好的包括：线程怎么杀死的；Android启动时，没有main函数，怎么启动的；postdelay底层实现方式。二面：技术面试第二轮，全程电话面试，1小时左右。回答上来约65%以上的问题，问题跟上一次有一定的重复，仍然关心底层实现细节。回答的不好的包括：安卓系统本地文件存储隔离机制；AIDL机制；数据库经验；文件如何存储；SP跨进程应用；UI相关经验等。如果是从华为过去的，对级别要求比较高

一组14个人，分为两队，先轮流进行自我介绍，然后给一个题目，两队进行辩论先组内讨论，总结观点有意思的来了，本来各自队伍推选了一个人进行总结汇报，结果hr不按套路出牌，直接点人进行回答。中间还会挑一个人给组内成员排序，并给出理由第一次群面，感觉太难了hhh

还行吧，不算太难。

群面发挥不错，因为是校招，本科学历普通，硕士专业不是很对口，挂了。

荣耀一般分为笔试，一面，测评，二面，笔试的话和华为类似，三道编程题，分值分别是100，200，300，但是相对简单，认真做差不多300以上吧，然后就是一面专业面，主要是问项目，考察基础知识，通过一面之后会有测评，这个测评一定要认真做，因为他是会刷人的，在荣耀内部是把他作为重要评判标准的，通过的话就是主管面，主管面也会问项目，基础知识，也会问hr的问题，考察你是否适合到他的团队，我就是主管面挂了

项目导向，问得很细节，最后问还知道我们XXX这个领域的哪些前沿？

2022年的秋招大数据岗位笔试通过后的一面，没过，我本来要投软件岗，想试试大数据岗，不是很熟练所以没过面试官很友善，基本都在问项目经历的细节（会深挖）

典型的无领导面试形式，但是又是压力面，会让你评价其他人的回答以及追问。