卓望数码市场总监面试经验

8.2投递-8.21笔试-8.29荣耀一面半个多小时，他们部门做自动化测试的，自我介绍然后全程聊项目，使用的算法有什么优缺点，应用场景是什么，介绍算法，为什么用这个方法，写了多少行代码，就跟日常聊天一样，然后反问部门工作内容，三个小组设备测试仿真，跟其他部门对接-8.29性格测评-9.4HR 二面闲聊感觉网上面经都问了一遍，为什么来深圳，还面试了哪些公司，家庭情况，职业方向，为什么不读博，优缺点，加班看法，对象，空闲时间干什么，对公司的要求不能接受什么，期待薪资，性格优缺点，学生工作，兴趣爱好-9.12录用决策

典型的无领导面试形式，但是又是压力面，会让你评价其他人的回答以及追问。

荣耀在各个平台招人，面了采购，渠道终端，和项目经理三个岗位电话面试，都是聊了一些有的没的的问题，没有对专业知识的考查，问完了一些比较私人的信息之后，后续就没有回音了，hr面试的体验很不专业，希望加强专业性

项目导向，问得很细节，最后问还知道我们XXX这个领域的哪些前沿？

一组14个人，分为两队，先轮流进行自我介绍，然后给一个题目，两队进行辩论先组内讨论，总结观点有意思的来了，本来各自队伍推选了一个人进行总结汇报，结果hr不按套路出牌，直接点人进行回答。中间还会挑一个人给组内成员排序，并给出理由第一次群面，感觉太难了hhh

已过三面进池子，但估计难有offer第一面群面，有逻辑最重要；第二面专业面试，肯定会遇到不会的问题，重要的展现你知道什么；第三面综合面试，就简历深挖

很友善

一面群面只发言了一次但是被面试官表扬答案丰富，但是二面问的问题十分专业，问到税的税率、可抵扣的税率，以及更细节的一些问题等等。

招聘流程拖沓，面试体验不好。

技术面一共四轮，首先职业素质测评然后技术一面 二面，后面 在线机考。机考 要在牛客网多准备准备，涉及动态规划 和基础题。