邯郸荣盛房地产市场策划面试经验

到了地点，人力让在大厅等， 然后两个 用人部门经理面试，聊了下过去的工作，未来的规划，问了一下能否加班，出差，主项目。

人力资源从一开始就咄咄逼人，处处想主导话语权，我就不明白，你请我去面试，为什么这么牛？最后还是猎头服务好，我过去面试 了；那个行政老总偎在沙发上，没有一点规矩的样子，看着就不是规规矩矩的领导。 果不其然，聊天没两句，就开始玩自己的套路了，各种刁难问题，总之就是觉得你能力一般，不知道是否为了压低谈判工资。

华夏的面试严格程度跟项目是否急需要人有直接的关系，如果不是很急需，那么就一二三轮面试你等着吧，如果很急需，可能一个十几分钟的视频面试就通过了，当然了，前提是你业务素质过硬，不管时间多长，你都能让你的面试官最大限度的认可你，总之一句话，公司业务需求大的时候，基本上合格的就能拿到offer，电脑是业务需求不大，你就得达到优秀的资质才有可能拿到offer。

面试大概三轮。着装要正装，合适，得体，大方。形象要好，穿衣干净整洁。淡妆，不你浓妆艳抹。说话罗罗大方，并且谦和有礼貌。

面试很简单

一面是群面，无领导小组，八个人一组。 二面是二对一，一个HR，一个专业面试官，会问到专业问题和简历中的情况。

第一轮是大家很熟悉的群面无领导小组讨论，华夏的题目很长，审题时间很紧张，大家一定要抓紧时间。具体过程没啥值得一说的，因为是全国最后一组群面，人力姐姐很nice的给我们做了总结，分析了下题目，确实收益很大。  第二轮结构化，包括了很多专业问题，本人学土木工程，被问及很多专业问题，诸如大体积混凝土裂缝出现的原因以及防治，多跨静定简支梁受力等。建议类似专业同学提前准备下，免得措手不及。其他的问题就是标准的结构化了，大家放轻松就好。  终面在北京的华夏幸福大学，一对一的形式，可能不同公司有所差别。主要针对的是简历上的细节，值得注意的是给了5分钟的自我介绍时间，不要太拖沓，单刀直入说清楚。我面试了10分钟，有不少同学面试了20分钟多，所以时间长短不代表你最后通过没有哦。

面试的时候基本都是 hr 在介绍公司业务、薪酬待遇等情况，问题有：1、公司认同感如何2、意向工作地点3、能否接受跟项目到处部到处走的生活。。。。。。等等此类基础问题。

一面是群面，由于本人学历占优，所以选择比较稳妥的做法，并没有争取leader以及timer等，只是充分发表自己的观点。题目是一个现有公司的产品方案选择，三选二。轻松通过。 二面是单面，二对一，主要问一些简历的情况和你自己的一些基本情况。这一次我觉得我的发挥还行，但是时间比较短面试官就说已经了解我的情况了，不知道有没有危险，等待终面。

走的是人大专场所以前两轮都在人大，当然我不是人大的。一轮是群面，题目是一个洗发水的升级发布，题目比较长，重要是思路吧，全程面试官也没什么问题，自我感觉发挥还可以，后来就通过了。 二面还是在人大，三个面试官，就是基本的结构化面试，简单问了一些问题，我当时面试的是拓展类，说要去产业新城上班，因为想留在北京，加上自我感觉很快就结束了，也就没想着会通过。 后来大概过了将近一周接到HR电话，说进终试了，直接见得负责人，给我调了一个岗位，但是整体感觉终试面试一般，是一对一，问了一些简历和专业知识的问题，华夏幸福是一个相对非常看专业，而且个人感觉不是很平易近人的公司把。近年来扩张太快，所以也相对比较膨胀。 终试结束感觉录取希望不太大，加上一些个人原因，也就估计和华夏拜拜了。 顺便说一句，华夏这次北京站校招一共两批，我是第一批，后来第二批终试结束后，当天加我微信的华夏HR在发了条朋友圈，标题是“华夏幸福基业招聘清华、北大应届毕业生……”。大家自己体会吧，面试三轮还参加了宣讲会，从他们的组织以及面对的人来看，对这个公司好感度大大降低……