博世汽车部件（苏州）有限公司人力资源助理面试经验

老板人很好，说话很和蔼。公司的员工看着都很年轻。面试过程当中，老板也说了自己是研究生毕业，是学控制的。给我的印象是领导是内行人，还领着我在车间内转了转，介绍了他们正在做的项目。对每个部分都很了解。

正常问了写项目开发的问题

技术面主要问了些关于些在学校的竞赛项目的细节 问的非常细 还好提前翻过当时做的东西复习了下 二面只是问了些关于工作要求和个人方面的问题 氛围很轻松 二面结束后几天收到通过的消息

一共两轮面试，第一轮是一个中国人➕两个日本人➕翻译会问之前的工作经历与细节，为什么会换工作。第二轮是人事的领导➕日方总经理都是常规问题，考察你是否稳定以及为什么会选择本公司等等。

简单记录下面试过程基本的机械设计知识、工作经历介绍等

HRBP和部门主管面试面试全程面试官都很nice，气氛也比较轻松，像聊天的模式。讲了过往经历，再根据简历深挖了一些问题。主要考察了还是个人素质方面，专业知识也说后面不懂的可以学习电话面试增加了英语考核部分，自我介绍，加英文对话

公司大门在马路尽头很偏僻，不过门卫态度好主动问好。面试是hr和30几岁的部门经理，开场就是让我做自我介绍，然后让详细介绍项目，尤其是项目前期的工作，特别喜欢抠细节质疑做法。后来了解到是该部门做前沿技术探索，和之前hr确认的工作内容不对。该领导不坦诚，擅长打太极，我问的问题都没一个答出实质性的东西，连怎么考核都不明确。该部门工作比较狭窄，偏向于科研，估计出来难有合适机会。

还不错的，HR各个过程都很礼貌，问了很多产品前期开发的事情，福利待遇听说还行，在园区属于中等水平，不知道晚上会不会要求经常加班，听说是不强制加班的

难度一般，主要是对于离职理由、专业问题进行提问。

面试就是部门的几个负责人加HR，四个人。问的问题主要两个方面，一个是过去的工作经历，了解一下工作能力，另一方面就是就是问问生活方面，包括住处、家庭情况，还有什么时候能到岗。总体上面试问题比较常规，过去的业务经历问的比较多一些，英语口语也会交流两句。