博世汽车部件（苏州）有限公司产品经理面试经验

公司面试流程规范，从HR电话邀约到公司主管、经理面试，要填表格试卷这些.

两个人面你，一个是人事，还有一个是你以后的直属领导，需要一段英文自我介绍，然后就是问一些日常性的问题。

先是HR微信视频面试，大概聊了下个人经历及对岗位了解程度。后来是到公司面试，公司总经理及HR经理及部门经理这样，大概7个人，会问一些专业的知识，以及家庭情况，比较看重稳定性，还有就是一些工作中的情商类的问题，比较容易回答。需要做英文自我介绍，建议准备充分一些

面试官专业性的问的问题比较刁钻，对英语也有一定的要求。 公司氛围不错很干净.工资一般，总体水平偏低.

HRBP和部门主管面试面试全程面试官都很nice，气氛也比较轻松，像聊天的模式。讲了过往经历，再根据简历深挖了一些问题。主要考察了还是个人素质方面，专业知识也说后面不懂的可以学习电话面试增加了英语考核部分，自我介绍，加英文对话

填资料，然后和hr聊的。负责hr是男性，面试过程中一直在看手机。氛围比较轻松，像朋友一样沟通比较没有压力。感觉还是不错的。

技术面主要问了些关于些在学校的竞赛项目的细节 问的非常细 还好提前翻过当时做的东西复习了下 二面只是问了些关于工作要求和个人方面的问题 氛围很轻松 二面结束后几天收到通过的消息

猎头推荐的职位，一共两轮面试。第一轮，到了公司填写个人信息，一份中文测试题目一份英文测试题目。英文测试大概有五六道题目吧，用英语回答。然后就是部门经理面试，简历上的工作内容对自己岗位的看法之类的。 第二轮，总经理和人事总监面试，其实我也只是应聘的工程师，很差异会需要总理面试，不过总经理也很nice，看了一下简历针对简历上的个人经历具体聊了一下，人事总监问了下上家单位，上上家单位离职原因以及职业规划，聊一些关于加班的看法，over。

部门领导加韩国人面试，要求英语。后来薪资达不到，没有下文。

疫情原因选择了线上面试先做了自我介绍 然后问了一下相关的工作经历 和一些东西的运用 汽车质量要求肯定比电子行业要高一点 有些东西答不上来最后人事问了一下期望薪资和离职原因