博世汽车部件（苏州）有限公司机械设计师面试经验

简单记录下面试过程基本的机械设计知识、工作经历介绍等

老板人很好，说话很和蔼。公司的员工看着都很年轻。面试过程当中，老板也说了自己是研究生毕业，是学控制的。给我的印象是领导是内行人，还领着我在车间内转了转，介绍了他们正在做的项目。对每个部分都很了解。

考虑了下，还是写点什么吧。年前就投了简历，跟HR经理也沟通过几次，中间历时3个月，本人都展现出很大的诚意，离家近，薪资跟现在差不多就可以。3月底发信息给HR经理问他们人招到没，HR经理把我的信息推给她的部下，HR安排了一个跟部门经理的3方视频面试。面试前HR说过如果可以还要去现场面试，我说可以。视频面试就安排了30分钟，就简单的问了些问题，很多问题没问到。过了两周，问HR，说他们人已经招好了。但是看几大网站上还一直挂着招，而且每天更新，就发信息给HR经理确认了下，她说已经锁定候选人。当时感觉非常遗憾，离家很近，又是新公司。1个月之后HR经理又给我发信息，说她们有开放这个职位的招聘，问我是否还有意愿，我当时有点气愤，就回信息怼了HR经理。                        仔细想来下，外资风投公司收购了一家外企的的汽车零部件这块的业务，单独在太仓开了个厂，新公司，招的新人在快要入职的时候说不去了，这里估计有故事，本人在汽车行业工作15年，连2面的机会都没有，新招的人也不去入职。有点意思。                   而且风投公司投的，一旦盈利没达到预期，风投公司会怎样处理这个公司，谁都说不好。                                                            这里所写的没有诋毁这个公司的意思，只是陈述下事实，之前感觉很遗憾，但当她们再次联系我说重新开放招聘的时候，感觉没有遗憾，只是觉得可惜。

日本人面试的 我觉得还是挺简单 问问工作经验 以前是干嘛的 兴趣爱好是什么 就是看看你适不适合现在的工作岗位

自我介绍

面试就是部门的几个负责人加HR，四个人。问的问题主要两个方面，一个是过去的工作经历，了解一下工作能力，另一方面就是就是问问生活方面，包括住处、家庭情况，还有什么时候能到岗。总体上面试问题比较常规，过去的业务经历问的比较多一些，英语口语也会交流两句。

就一轮技术面，过了就直接HR通知谈薪了。技术面，因为是应届生，所以就问了一些关于研究课题的问题，然后就问了些籍贯之类的问题。

1、有一个英语的自我介绍，这个还是需要提前准备一下。2、问了简历里相关项目经历和实习经历的内容，可能我个人表现出来对自己项目十分熟悉，所以也没有太多深入的问题。3、问了具体有哪些相关设计软件的使用经历和熟悉程度。4、二面是苏州和北京方面的领导一起进行面试，主要是看个人性格。总体来说认真准备，通过概率还是很大的

疫情原因选择了线上面试先做了自我介绍 然后问了一下相关的工作经历 和一些东西的运用 汽车质量要求肯定比电子行业要高一点 有些东西答不上来最后人事问了一下期望薪资和离职原因

简单记录下面试过程这公司纯搞子 来这公司就是用爱发电的 工资交完房租就没了