博世汽车部件（苏州）有限公司硬件开发工程师面试经验

面试的比较常规，相对简单

第一轮德国Y视频面的，第二轮Y来中国，同时还有一个T总什么的一起面，人事问用英语还是中文， T总 一句”whatever”瞬间觉得这个人有点高傲哇。再观察他坐姿基本垂实了，身体往后靠，拿着简历的手搭在桌边。 整个过程就是他问，最后也没不问旁边人事和Y有没有什么想问的，让别人干在那坐个把小时，**不怎么高呀。 最后搞笑的是问愿不愿意降薪，这幅姿态去了也是受罪。公司环境还好，就是摊上这么一位，不知道和他打交道的难不难受。

两轮面试一轮电话一轮面试，最后说还想看看其他候选人情况，我就没等下去. ，毕竟工资也不高机会很多干嘛一直在等待。

猎头推荐的职位，一共两轮面试。第一轮，到了公司填写个人信息，一份中文测试题目一份英文测试题目。英文测试大概有五六道题目吧，用英语回答。然后就是部门经理面试，简历上的工作内容对自己岗位的看法之类的。 第二轮，总经理和人事总监面试，其实我也只是应聘的工程师，很差异会需要总理面试，不过总经理也很nice，看了一下简历针对简历上的个人经历具体聊了一下，人事总监问了下上家单位，上上家单位离职原因以及职业规划，聊一些关于加班的看法，over。

填资料，然后和hr聊的。负责hr是男性，面试过程中一直在看手机。氛围比较轻松，像朋友一样沟通比较没有压力。感觉还是不错的。

还不错的，HR各个过程都很礼貌，问了很多产品前期开发的事情，福利待遇听说还行，在园区属于中等水平，不知道晚上会不会要求经常加班，听说是不强制加班的

自我介绍

一共两轮面试，第一轮是一个中国人➕两个日本人➕翻译会问之前的工作经历与细节，为什么会换工作。第二轮是人事的领导➕日方总经理都是常规问题，考察你是否稳定以及为什么会选择本公司等等。

面试未通过。环境一般。人事在网上看到我的简历，然后说要招精益专家，然后就跑到昆山面了。 说说面试经过，到了公司先填表格，这个给我的第一印象就是怎么还有这样的方式，感觉是台企的风格，明明简历已经给发给人事了，然后面试全程没有看一眼填的简历，证明了自己的想法。 十五分钟左右人事专员来了，五分钟后经理来了，居然是人事问问题，先让我介绍之前的经历，聊了半个小时后经理再发问，聊了半个小时。聊下来才发现这根本不需要精益专家，只需要有个coordinator，完成定义的一些项目，帮助其它工厂完成项目，这不是普通的工程师就行了么，我还问了公司的精益战略，回答说没有，看我自己想做到什么程度，当时听到这话我就知道我适合，他们不需要我，我也看不上他们，不过这次收获的是英语还有待提升，针对一些刁钻的问题准备不够。 最后想参观一下工厂的产线，回答是不行，机密，呵呵了，甚至连一些介绍的视屏也没有，不知道是不是真的。其实我的想法是看眼你们的产线，心里对这个工厂的精益成熟度大概有个七七八八的了解。

难度一般，主要是对于离职理由、专业问题进行提问。