博世汽车部件（苏州）有限公司电气工程师面试经验

考虑了下，还是写点什么吧。年前就投了简历，跟HR经理也沟通过几次，中间历时3个月，本人都展现出很大的诚意，离家近，薪资跟现在差不多就可以。3月底发信息给HR经理问他们人招到没，HR经理把我的信息推给她的部下，HR安排了一个跟部门经理的3方视频面试。面试前HR说过如果可以还要去现场面试，我说可以。视频面试就安排了30分钟，就简单的问了些问题，很多问题没问到。过了两周，问HR，说他们人已经招好了。但是看几大网站上还一直挂着招，而且每天更新，就发信息给HR经理确认了下，她说已经锁定候选人。当时感觉非常遗憾，离家很近，又是新公司。1个月之后HR经理又给我发信息，说她们有开放这个职位的招聘，问我是否还有意愿，我当时有点气愤，就回信息怼了HR经理。                        仔细想来下，外资风投公司收购了一家外企的的汽车零部件这块的业务，单独在太仓开了个厂，新公司，招的新人在快要入职的时候说不去了，这里估计有故事，本人在汽车行业工作15年，连2面的机会都没有，新招的人也不去入职。有点意思。                   而且风投公司投的，一旦盈利没达到预期，风投公司会怎样处理这个公司，谁都说不好。                                                            这里所写的没有诋毁这个公司的意思，只是陈述下事实，之前感觉很遗憾，但当她们再次联系我说重新开放招聘的时候，感觉没有遗憾，只是觉得可惜。

先是HR微信视频面试，大概聊了下个人经历及对岗位了解程度。后来是到公司面试，公司总经理及HR经理及部门经理这样，大概7个人，会问一些专业的知识，以及家庭情况，比较看重稳定性，还有就是一些工作中的情商类的问题，比较容易回答。需要做英文自我介绍，建议准备充分一些

老板人很好，说话很和蔼。公司的员工看着都很年轻。面试过程当中，老板也说了自己是研究生毕业，是学控制的。给我的印象是领导是内行人，还领着我在车间内转了转，介绍了他们正在做的项目。对每个部分都很了解。

总共两个笔试，一个IQ测试那种，一个C#编程题（最基础那种），然后三轮面试，一个问和简历上相关的，一个问C++编程相关的，最后是部门的HR或者主管问其他问题，全部都是外国人，全程都要用英语，荷兰总部那边直接zoom视频面的。抱着试一试的心态去的，应聘的岗位和专业不完全对口，用的C#之前基本上没学过。

感觉还不错，问了问在学校做的项目以及负责的内容，没有具体问算法，因为我的项目有偏向，技术人员还问我是专业要求还是自己选择的题目。一共三次面试，每次都有韩国的负责人在场，负责人都很和蔼，也没有难为人。感觉面试氛围非常不错，hr小姐姐也很贴心，会提前告知让我准备有关什么的内容。很期待在这家公司任职

说了一下大概的项目经验，然后回答一下技术性的问题，然后聊了一下公司制度相关问题，福利待遇问题，基本难度不大。

面试难度一般，人事面，主要关心在校经历和表现，先笔试，笔试过后通知面试，面试没有技术面，考察是否能稳定。

 面试不是很难。面试的项目工程师，第一轮是人事和部门经理。问的也是常规问题，例如之前的项目管理流程是怎样的？你在之前的项目管理中面对的最大问题是什么？你是如何处理的。之后是英文面试，就是介绍自己包括工作内容等。人事经理后来也来问了几句，最后是GM。GM问的问题比较宽泛，问了之前为何离开上一家公司。对上一家公司用一个正面一个负面的词汇来评价。总共面试持续了两个半小时，因为我是一次性面完了三轮，所以时间比较长，最后也拿到了offer。

两轮面试，第一轮是部门经理和人事经理，第二轮是总经理。难度还可以，人都很nice。第一轮主要是看个人背景，经历，是人事和用人部门共同决定结果。第二轮就是总经理考察，一般第一轮过了，第二轮基本没有问题，只是一个过程。

两轮面试一轮电话一轮面试，最后说还想看看其他候选人情况，我就没等下去. ，毕竟工资也不高机会很多干嘛一直在等待。