博世汽车部件（苏州）有限公司java面试经验

先是HR进行了电话沟通，然后聊了一些目前的工作内容。后面的话是与部门主管进行了面试，问了一些产品开发的经验等问题，问了问题解决的方案等

2018年换工作接到面试，人事主管和业务主管进行面试，面试给的氛围还行，并不是非常紧张严肃，主要围绕工作经历的一些问题，因为之前有一定经验较为顺利，基本感觉还行，面试也顺利通过了。

公司大门在马路尽头很偏僻，不过门卫态度好主动问好。面试是hr和30几岁的部门经理，开场就是让我做自我介绍，然后让详细介绍项目，尤其是项目前期的工作，特别喜欢抠细节质疑做法。后来了解到是该部门做前沿技术探索，和之前hr确认的工作内容不对。该领导不坦诚，擅长打太极，我问的问题都没一个答出实质性的东西，连怎么考核都不明确。该部门工作比较狭窄，偏向于科研，估计出来难有合适机会。

猎头推荐的职位，一共两轮面试。第一轮，到了公司填写个人信息，一份中文测试题目一份英文测试题目。英文测试大概有五六道题目吧，用英语回答。然后就是部门经理面试，简历上的工作内容对自己岗位的看法之类的。 第二轮，总经理和人事总监面试，其实我也只是应聘的工程师，很差异会需要总理面试，不过总经理也很nice，看了一下简历针对简历上的个人经历具体聊了一下，人事总监问了下上家单位，上上家单位离职原因以及职业规划，聊一些关于加班的看法，over。

第一轮就被刷了，先是HR了解状况，工作经历等，后面品质经理过来面试，难度出乎意料，五大工具挨个问个遍，有一定深度，没有切实用过的话，不容易通过。后面就是回去等通知，然后就没有然后了。

两个人面你，一个是人事，还有一个是你以后的直属领导，需要一段英文自我介绍，然后就是问一些日常性的问题。

疫情原因选择了线上面试先做了自我介绍 然后问了一下相关的工作经历 和一些东西的运用 汽车质量要求肯定比电子行业要高一点 有些东西答不上来最后人事问了一下期望薪资和离职原因

填资料，然后和hr聊的。负责hr是男性，面试过程中一直在看手机。氛围比较轻松，像朋友一样沟通比较没有压力。感觉还是不错的。

就一轮技术面，过了就直接HR通知谈薪了。技术面，因为是应届生，所以就问了一些关于研究课题的问题，然后就问了些籍贯之类的问题。

日本人面试的 我觉得还是挺简单 问问工作经验 以前是干嘛的 兴趣爱好是什么 就是看看你适不适合现在的工作岗位