如家酒店人力资源助理面试经验

短期翻译，兼职必须半年保证不入职别的单位，说帮我问问能不能开全职，让我考虑两天给他们答复，又突然说有更好的人选了。

面试官挺好，不是太严肃吓人的感觉。应聘的是客服岗位就一轮面试。问了一些常规问题。之前的工作经历 离职原因 应聘优势等等。

先发邮件让做测试，然后约定视频面试时间，面试大概一个小时多点，问一些平均房价、出租率、客源结构等问题，还有如何做好节约工作，还有就是会跟你介绍单位的福利、薪资等等。

面试官有三个人，hr，市场总监和另一个boss没听清职位，三个人轮流穿插问问题，总体来说不是很难，公司是不交公积金的，这点不太好，地理位置比较偏僻，周围没有商场和任何娱乐场所，就旁边有一个垃圾中转站，由于7号线还没开通，所以目前从1号线的中央公园下来后需要步行2公里路程，比较远。苏州的好利来和北京那边不是同一家的，这边更有点像“盗版”好利来，这个得注意区分。

面试的Java感觉就问问项目的事情，技术随便问问，东西都不是很深。领导来问下情况大概可以就是人事谈工资。

作了笔试题，都比较基础。然后聊了聊过往项目经验和职业规划。面试的是当时的项目经理，人不错。沟通很顺畅。

因为学的就是酒店管理专业，面试人员只是简单问了几个问题，没有问什么很详细的问题，例如个人生涯规划，以及后来的发展。

非常亲切，待遇好，上班时间固定，年底年终奖，酒店氛围好，上下班车接送，员工宿舍，福利待遇好，五险一金，普通员工人事部面试即可，如果有职位，则需要三方面试，人事，部门经理，和酒店行政总监，需要有要求。

我当时去的时候是朋友介绍去的，面试官人很好，问了几个专业的问题，可能也是因为我应聘的是实习岗位，最基础的，就让上班啦。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。