如家酒店产品运营面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

HR打电话简单聊了经历，然后发人事资料，填写后回传。做了笔试题，100分钟填完。约面试，视频面试信号不好，改了电话面试，一小时左右。面试很有水准，基本能问到点子上。谈工资，背景调查。

因为学的就是酒店管理专业，面试人员只是简单问了几个问题，没有问什么很详细的问题，例如个人生涯规划，以及后来的发展。

短期翻译，兼职必须半年保证不入职别的单位，说帮我问问能不能开全职，让我考虑两天给他们答复，又突然说有更好的人选了。

面试的Java感觉就问问项目的事情，技术随便问问，东西都不是很深。领导来问下情况大概可以就是人事谈工资。

通过最佳东方投的简历，当时因为在另一个城市，hr是通过电话沟通的。因为面试的职位和本身从事的岗位是差不多的，所以专业的问题没有提及。只是问了辞职的原因，期望薪资。以及对新的岗位做了简单的介绍。过了几天是直属领导给我打电话面试的，很意外他认识我从前的领导，从前领导那了解了我的一些情况并表示很满意。

学历不够。over，我的项目经验可谓是在同龄人中拔尖的人群，我深深的意识到自身硬件的不足！提高自己的含金量吧。

面试销售协调，工资按你资历来，没有工作经验的一般都是最低！周一到周五有时会义务加班，礼拜六礼拜天加班才算调休，工作压力应该较大，不过酒店就是看你资历，做的越久工资应该也是慢慢上去！

四人面试一个实习岗位，先各自自我介绍，然后针对工作经历对我们进行了询问，突出问了如何应对突发事件和特殊情况，了解一番以后又问了期望薪资，还问了考研态度问题等，气氛比较融洽轻松，也对我们说了他们日常简单工作，让我们对面试官有了个简单了解。

是一个香港的区域总监面试的，群面。会一个个问题问过来，所以到了最后一个还是比较考验人的。中间还会有英语面试，总监英语非常好，所以英语一定要ok。