如家酒店前台接待面试经验

餐饮主管要见人资专员，人资经理，餐饮经理，总经理。部门经理还要见到集团分管领导。三轮面试是至少。但是面试的问题都大致相同，没有面试表。很随意。

1.被人事领入面试房间； 2.填简历表，学历，工作经验，家庭背景等。 3.人事经理聊天； 4.部门副理聊天； 5.部门经理聊天； 6.等待结果入职。

hr面试 很简单 就随意的问问你的情况 用英文对话几句 然后问你有什么有趣的事情 挑战的事情就结束开了

整个就面试不到20分钟，首先人事看了看简历，问了一些过往经历的基本情况，差不多就带到前厅经理那边去了，也是问了一些常规问题。放平常心就可以了，主要保持一个好的精神面貌，毕竟是前台。

通过最佳东方投的简历，当时因为在另一个城市，hr是通过电话沟通的。因为面试的职位和本身从事的岗位是差不多的，所以专业的问题没有提及。只是问了辞职的原因，期望薪资。以及对新的岗位做了简单的介绍。过了几天是直属领导给我打电话面试的，很意外他认识我从前的领导，从前领导那了解了我的一些情况并表示很满意。

1.前期投递简历到该公司人事邮箱 2.正常工作日内会有相关人员进行一个电访 3.了解了公司情况与你的问题之后 4.两天之内会有相应申请的部门总监进行第二次面试 5.确认报道时间

在招聘会上，然后就这么瞎聊聊…感觉还行。聊聊之前实习的内容，其他也没多问什么。没问什么过多的专业知识

非常亲切，待遇好，上班时间固定，年底年终奖，酒店氛围好，上下班车接送，员工宿舍，福利待遇好，五险一金，普通员工人事部面试即可，如果有职位，则需要三方面试，人事，部门经理，和酒店行政总监，需要有要求。

四人面试一个实习岗位，先各自自我介绍，然后针对工作经历对我们进行了询问，突出问了如何应对突发事件和特殊情况，了解一番以后又问了期望薪资，还问了考研态度问题等，气氛比较融洽轻松，也对我们说了他们日常简单工作，让我们对面试官有了个简单了解。

1.先让你了解岗位信息。酒店主要分为三个岗位：前台，餐饮，客房。只待过前台，对其他不熟悉。前台：上六休二，其中有两天晚班。上班期间不能坐，站一天，晚班凌晨之后可以坐。因为人流量大，所以工作压力大，考核严格，前期会有上岗培训，有老员工带。前台是晋升比较快的，但主要也是看学历，男生学历高就有优势。 2.填写个人信息表和岗位意象表。 3.与领导谈话，问一些基本信息，告知薪酬福利。4.确定上岗时间，前期会有一个月培训。工资一样，刚入职大概在4200左右。