深圳TCL人力资源助理面试经验

1、宣讲会-笔试-无领导小组-技术面+HR面-签约座谈； 2、笔试有点难度，但只要认真复习，问题不大； 3、无领导小组，因为自己个人原因，感觉还是挺有难度； 4、技术面，技术HR很随和，基本都是根据简历提问，问问题，比较随机，但都是基本常识问题，难度不到，HR面也比较轻松，可能会聊到家庭情况，期望薪资（这个比较重要，根据自己的实际情况，讲出期望薪资，不要随意抬价，也别说太低，折中吧，后面签约座谈，会根据这个给每个人定薪资），未来规划，是否有意愿到惠州发展等； 5、签约座谈

简单聊简历，愉快聊天，问了简历上的内容，回答还算可以，面试官没有追问，人很好，希望顺利通过面试，进入！

项目难点  怎么解决

到公司后要求做一套逻辑题，大概是小学奥数的图形和数字的对应关系，以前没有这方面经验，基本上只能做出三分之一，然后放弃，说先和面试官聊完再说。 聊得到比较开心，然后和面试官提到了逻辑题的问题，说能否不做，结果回复她自己也是作了才入职的。折返继续做，硬着头皮作也作不下去只有放弃，然后就没有再联系。

标准的流程 hr跟部门经理都很负责的参与面试 比较客观 会有群面单面 氛围挺好 不算太过紧张激烈 对每个人都有顾及

还可以

中国人才热线搞的深圳专场招聘会，过去先填表，包含意向职位。简历不用另外打印。面试官会对着简历提问，问题倒没问得特别难，但是感觉对薪资有限制，研发超过2万估计希望渺茫。

面试大概分3个阶段，第1阶段是初步筛选，看个人简历，在校经历，所取得的成绩有哪些。 第2阶段有笔试和面试，考察基本知识，会按岗位或者专业方向，有对应的面试官一对一面谈。 第3阶段就在另一地方(酒店),会有几个面试官轮流提问，当中有用人单位，但级别比较高属于机关部门，日后工作确定之后不一定是能碰的上，也就是说你的直属领导不一定有亲自挑人的权利，是更高一级别的挑人。

主要问了一下成绩之类的，就直接发offer了，感觉HR也挺好沟通的

面试正规，一共四轮。最重要的是主管面，面试为压力面+测试理解，面的很多是项目上的东西。技术问不多，氛围轻松，进去后发现需要加班。工资在惠州还算可以，压力不大。