北京东易日盛装饰有限责任公司销售面试经验

前台填写面试简历，由人事初步面试合格，再到设计部经理面试，合格确定上班时间。然后先了解背景，运营模式，上班之后需要做的事情，怎样去对接一系列问题，主要讲述个人从事经历。

一面 群面，发言顺序是自己主动发言，首先根据图片进行自我介绍，然后每人一个观点，面试者要赞同这个观点并对其进行论述，最后一个观点，面试者可以赞同也可以反对，无所谓对错。就是根据你的情况信息问一些问题~

工作强度：大小周，8.30-18.30，应该加班少不了，而且在家也要处理工作的那种。办公区域很压抑，一进门就是个红黑榜，还有烟味。工资：比市场偏低面试体验：现场面试，和直线领导聊完后说要和她的老板再聊一下，结果这位老板说在吃饭，等了十几分钟，进来后就是一顿普信男发言：1.你的学校也不怎么样，你的学历也就那样2.我不懂项目管理，但是你干的活看不到价值。3.你是助理吗？把你老板的结果写到自己身上？4.你既不是我们这个行业的，也不是这个岗位的，我不懂他们为什么叫我来，说觉得你不错，看不出来5.我不需要那么贵的（指候选人工资6.你赶紧想想自己想干什么吧，不然就废了

领导思想固执，不太专业，不爱才惜才，年龄大，不注重个人形象，应该是亲戚裙带关系或是在公司待久了而做到管理层。

成都地区，招聘信息和面谈不符，需要精通从运营内容策划脚本拍摄制作输出社群商务一条龙工作，强调团队就一个人负责所有事，必须是精通轮岗工作，一面二面30分钟，介绍履历和套话问题，从工作使用的工具来判断工作能力，沟通还没完就明确表示人不行，7k工资不知道kpi要求会有多高。还有公司南站附近挺荒的。

面试先填表，整得跟查户口似的，完事还等了差不多半小时部门经理才来给面试。还正好碰见来讨薪的工人堵门不让出去，大无语

设计师助理1500，boss写5-6k，白白浪费时间通勤

没有空余的会议室在茶水间面的一共两轮。面的活动执行的岗位，但是岗位定位有问题，一方面负责最多的是平面设计，另一方面是活动执行其实是市集活动，就是摆摊。还有一部分是部门助理。和活动执行没什么关系。还有薪资，试用期八折，到了月初会写绩效，有一部门薪资要计算绩效。例如你的薪资是1000元，试用期8折是800，800的百分之之三十240元是绩效，假定你的主管给你打了0.8的绩效，你的绩效部部分192➕560，就成了752元，变相扣工资。

岗位要求无经验限制，发了简历后约线下面试，去到后又说经验太少，对面试者不负责，浪费面试者时间。

根据卡片自我介绍，然后给个题目小组讨论