新通留学市场活动策划面试经验

和领导见了一面，然后入职了。没有什么过多的事情。办公区域原来有两个，人很多，还是挺大的。现在搬到一个地方了。具体难易程度看岗位需求，要求多的肯定会难一些。

第一轮面试是无领导小组，选出做老师最核心的四个素质以及排序，讨论20分钟之后每个人2-3分钟陈述时间。

先是做一份初中难易程度的试卷，然后让你进行十分钟左右的试讲。试卷还比较简单的，但是有些知识点忘记掉了，面试过程很一般，因为我没有教课经验，只有教师资格证面试的套路用了一下，实际操作经验没有，但是面试我的老师很nice。

校招面试随便聊了几句就给了培训offer，后面的培训八天累但是培训师人超好，锻炼能力，考核顺利通过了，工资也超好。

面试官很不错，HR也停专业的，问的问题都不算难，聊天的氛围也可以。那时候是16年，现在不知道要求是不是提升了。公司整体还是不错的

这也算家老单位，印象中０３年就开始在网上招人。ＨＲ主动来电邀请，查阅该司网站发现０６年以后就停止更新，后来更关闭了网站，百度知道上前员工差评不断。 面试在周六进行，流程很简单，先照例填表、再跟人事谈，然后和部门经理英文会话。人员很少、空位子多、死气沉沉，办公家具多为红木泛着古旧气；HR是个北方**，皮笑肉不笑，还净吹牛，给人感觉不真诚；而部门经理则坦言自己也刚进来不到两个月。薪资作息制度不尽如人意，谈不拢。 以后也曾陆续接到ＨＲ打来的电话，但每次都是不同的人打来的，看来连ＨＲ流动性都很大，所以都一一婉拒了！

分班课和的一对一，如果不想去当班课老师，可以转到一对一老师。班课老师面试时三道题目里面任选一题，没有笔试。题目是初中物理机械效率，物质的三态变化，还有一道忘记了。只是试讲几分钟而已，听语言表达是否清晰，看仪表仪容。面试还是很容易过的，主要是后面有一个很长的培训期，校招的很多，签到表上面很多是浙江理工大学的研究生，浙大的貌似没看到。培训期有的会自动退出，有的不合格会劝退，面试官说一般看个几天就能看出哪些人有潜质。 培训期过后，到寒假或者暑假才能有学生，中间有漫长的等待期，因为班课都是提前报名，已经安排老师在上课了，寒假班和暑假班才会安排新的老师。一对一和班课均不招兼职，只招全职。上班时间也是跟其他行业反过来的，周末和节假日忙，工作日放两天假。一对一老师的话，有一个积累学生的过程，慢慢学生才会多起来，面试的话也很简单，都是提前发给你题目让你准备，10个题目可供挑选，比如说浮力产生的原因，浮力公式的推导等，试讲的话也是不用讲很久的，10分钟之内吧。面试官都挺随和的，态度也很好，是面试过的辅导机构中感觉最好的，可能新东方整体上对学历的把控比较高吧，门槛高，入职人员素质高当然也正常咯。

hr电话约谈面试时间。不几乎需要出差，根据居住情况安排住所。第一轮是线上面试，之后是三天培训。如果没有教学经验，在入职的前半个月到一个月需要模课，没有课时，熟悉考核和备课。工资由底薪、课时费和奖金构成。模课期带课会比较少。确定入职签合同一般是三年，不妨碍中途想要离职。交五险一金。最后约定了线上面试时间。大概是一周以后，要等好几天。 线上视频面试。首先自我介绍，然后试讲。试讲内容会提前给出一个文档，里面有多个主题可以选择，试讲需要露出上半身，无需ppt和板书，主要考察语言表达，逻辑思维以及气场台风方面的能力。很遗憾，当时的准备不够充分，所以没有表现得很好，我想如果要通过，肯定要表现出比较强的控场能力，还有热情以及自信。最后会问几个岗位有关的问题，比如问我为什么要选择新东方，以及为什么不去公立学校？ 当天下午就会邮件告知结果。

先自我介绍，然后在校是否有教育相关经历，再讲一道题（10min），最后面试官（应该是新东方的数学老师）问我自己对刚刚讲的一道题的满意程度。

面试应该主要是三轮。 1.校园面试，类似hr面，先问一些日常问题，为什么选择公司啊，日后规划啊，很简单； 2.主管面试，抽一个知识点，现场讲，可以百度的，讲的时候注意写板书啊，强调记笔记啊，这种老师做的事就好，不要干站着讲，也是比较容易的； 3.一营备课，会给个PPT，自己准备讲这段课，15分钟，之后会去那边讲，培训师会给指点，练几天之后就要验收了，在主管那边讲，过了的话就算差不多了。