新通留学外语教师面试经验

面试流程：笔试 - 主管初面 - 总监复面 - hrbp谈薪酬。笔试内容：围绕一个topic在规定时间内按要求设计一份课程流程和逻辑框架。主管初面：围绕双方的工作内容具体展开聊，主要关注专业能力是否匹配。中英文。总监复面：围绕工作内容之外的层面展开聊，主要关注价值观是否匹配。英文为主（口语要好！）。 总体上我觉得公司还挺honest的，不是那种画好大饼先忽悠你进来的互联网公司。而是直接在面试的时候就告诉你：工作会很累很辛苦很有挑战，加班是经常的，尤其是项目要上线的时候，不论资排辈，只用能力说话。丑话说在前头，然后让你自己考虑，看是否能接受。在这一点上透明公开，我认为还是很尊重“双向选择”的权利的。

校招面试随便聊了几句就给了培训offer，后面的培训八天累但是培训师人超好，锻炼能力，考核顺利通过了，工资也超好。

第一轮面试是无领导小组，选出做老师最核心的四个素质以及排序，讨论20分钟之后每个人2-3分钟陈述时间。

主要是自我介绍+试讲，试讲内容可以自己定也可以现场发挥，基本上面试的都过了，整体上承诺的比较好，进入岗位很难实现。

面试官啥也不懂，就问你这个会不会，那个会不会，然后就是给你介绍一下公司现有的项目，会不会新加某个功能之类的，甚至还问一些运营之类的，面试的人是一个至少50岁的人，技术不懂，好像是做销售的，基本上就看会不会聊天了。

岗位：外教招聘。 先和HR电话聊过，HR问了过往工作经验，然后当天邀约去滨江总部进行面试。 公司是在一个写字楼里面，办公面积从外面看不大的样子。先让面试者填写一份申请表+手写一份邀约面试的邮件（算是笔试部分吧），这两张填完后，HR拿给主管看了，然后主管出来了。主管年纪看着很年轻，主要聊了一些过往经验，以及易口这边外教招聘的业务。目前易口和多家学校合作，去招聘海外的愿意来中国教学的老外，主要是英语国家。问了主管几个问题，就是问现在这个岗位是因为有人离职还是什么原因，主管说是因为业务扩大，2019年每个外教招聘的月指标是8个人，目前部门成员4个人。 然后工资构成是底薪+外教到岗后的提成+全勤奖，他们这边最好的人的工资是每月加下来是税前8000。另外我问了一下主管对于这个岗位前三个月的规划和指标，差不多是第一个月成功招聘1个，第二月3个，这样逐步增加。另外一个问题是公司的企业文化，主管说是在这里大家会越来越逗比。 聊完之后，主管离开，HR专员就进去和主管聊了一会儿，呃，清楚听到“他自以为是的问了几个高大上问题，笑死我了”，也不知道是在说我还是在说某个人。HR出来后就说之后不管有没有面试通过，都会和我说一声吧。 希望吧，因为最近面试之后的几个HR都是说是要通知，结果全没有音信，给人感觉不太好。

面试通过。1小时以上。初试加复试，初试给定范围内选一个讲，讲完有点评，复试讲同样的课文，讲完面谈，面谈时模拟了家长不续费的情况，让你应对。

面试比较放松，需要好好准备。总体来说不是很难，面试人对一些规范术语比较宽容。除了专业知识面试，还有人事，一并面试的。

面试的话就是上一个demo 题目自己选 然后可能会有老师当做学生来让你教基本上不出什么错 然后气氛活跃就可以了

面试应该主要是三轮。 1.校园面试，类似hr面，先问一些日常问题，为什么选择公司啊，日后规划啊，很简单； 2.主管面试，抽一个知识点，现场讲，可以百度的，讲的时候注意写板书啊，强调记笔记啊，这种老师做的事就好，不要干站着讲，也是比较容易的； 3.一营备课，会给个PPT，自己准备讲这段课，15分钟，之后会去那边讲，培训师会给指点，练几天之后就要验收了，在主管那边讲，过了的话就算差不多了。