中建八局机械工程师面试经验

老生常谈的问题罢了

就问了下能否接受在项目上工作，期望薪资等

Hr电话一面，一般。然后约现场二面，随意问了些简历上东西，一般。一周左右，无后续

g感觉一般

核心就是确认资格（四六级、成绩单）和确认留用意向专业提问：无优势项是综合能力&党员&学生干部&奖学金&男生基本这些点有，中建的问题就不大

不是真心招聘的，面试的时候感觉出来了，之前在boss上给负责人发消息已读不回，后续找hr挂的岗位回复了，要了简历就没下文。之后部门负责人短信联系加微信，在微信语音面试，简单自我介绍后开始问遇到运营过程的问题会怎样解决，这里还好。后续直接让2个运营上来问问题，且问的估计都是他们实际操作遇到的问题，当时我已经察觉到这场面试的本质就是给他们答疑解惑，并不是真的招人，引以为戒吧。太明显了这

还可以，面了两轮，第一轮先答题，基本是综合性题目，然后技术管理人员会和你一对一单面，主要问题是你的个人情况和简历，还会看看你答的问题；第二轮是HR主管，还是只看简历，问问项目以及个人情况

hr挺好的，很客气，跟我说了很多。面试的是项目经理，面试也没有问很刁钻的问题。公司主要做创意设计。模型需要建的很细致，细致到可以拿去给施工人员施工的程度。公司人员有8个人左右，公司的环境挺好的，在现所里面。

还不错的一次面试

面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。