上海携程旅行网web前端面试经验

没有太准备给现在leader说了一声打车去的 第一感觉携程楼真**多 恨不能取而代之携程老板 哈哈哈 然后进去之后搞了一会儿访客上楼面试三个人来面过我 前两个也有一两个问题没答好 一是紧张二是确实没准备好 后面来了个看着就牛逼的开发 大概没怎么问技术聊了聊别的 我没多想就随口讲了 现在想来如果没过问题应该就出再这个地方 携程的技术栈是react想去携程的小老板们react棒的话机会感觉大一点

因为简历是在boss上，所以有好几个bp联系，很早就约了面试，后面的hr发消息，都是说已经约了面试，可是有个hr居然直接说不符合，让我不要去面了，我说，我又没跟你约。吐了，面试感觉还行，技术很基础，就是hr这波操作，很6啊。

笔试，技术面，经理面，问了大多数都和react相关，还有简历上的一些东西和基础题，当天下午本来可以继续人事面的，结果人事面排满了，只能再约时间了，有没有相关经历的老哥可以告诉我技术面通过后多久可以接到人事面的通知？

内推面试，3.29下午2点到达携程大楼。在SOHO 16号楼进行一面，一面通过后，转战SOHO 8号楼进行二面，目前等待结果。一面大概40分钟，问了很多基础问题；二面20分钟，问题较少。一面和二面首先问了一个共同问题：为什么选择前端？ 一面有一个比较有意思的问题：在React虚拟DOM效果不显著时，为什么还要用这个算法。面试官给我的答案是：节约程序员代码成本。 二面问题较少：首先问了算法部分，然后问我是否了解Nodejs，针对简历问了问闭包、跨域和CSS sprite，并问了sprite多少张图片合并最合适，最后问了我一下可以过去实习的时间。感觉携程实习生面试比较注重知识基础。

技术面因为基础和准备的问题，答得不是很好，但是因为是内部推荐，而且学习能力也被认可，所以基本过了技术面。但是最后在hr面上，因为薪资和价值观的回答可能不够让hr满意，最后被挂了。

我是16年去面的，面试经过了三轮，电话一次，到面后两个人来面，基础问题还是要问的，基础扎实了才往后面深问。其次就是项目上的问题，说说自己的见解，也会根据他们项目上一下额解决方法，来提问你，都要好好思考一下。有理有据的后说出自己的看法。

ES6特性有哪些 请你说一下async/await  说一下jquery框架与其他框架之间的区别 你说一下 垂直居中的方法有哪些 axios 与ajax 之间的区别 写一个链表的问题 

一上来就是接近40分钟的笔试题，因为面试的是前端，所以问的问题也和其他公司大同小异，总体来说大部分问题都搭上了，但是有部分问题确实是缺少经验，所以回答的并不完美，面试官也是比较和善，也都给出了更加完善的方法。

面试整体分为三轮。一面技术，面试官聊的内容很多，时间大概有一个小时多，从基础知识到应用都做了充分的了解。由浅入深，整体面下来自我感觉只能达到70分。二面应该是部门领导，随便就之前的项目聊聊，没有具体的技术细节。三面hr，hr主要是一些常规问题。 三轮之后hr给了一个在线测试链接，当天晚上完成的。第二天收到offer。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。