深圳上海比亚迪汽车制造有限公司性能测试面试经验

又踩了一次坑，上机操作了，hr 聊了一些比较无趣的问题，就回去了，小公司，十多个人吧，不知道要招聘什么样的人，好像是要全能，而且很厉害那种，薪资配不上能力那种，小公司都是老板说了算，感觉没希望，面试很没有意义……

HRBP面试经验 我说不愿意去，hr就说经理在开会，晚点商量下通知面试结果应该没戏了

面试流程不专业，没有正式的流程和时间，完全看面试官个人，终于约好的面试时间等了一个小时都没有电话或视频，无法面试也没有事先通知求职者，后面hr说什么已经有合适的人选了，那也可以事先沟通取消面试而不是直接鸽人，全程感受不到这个团队的专业性和尊重

会让英文自我介绍，之后提问了两道笔试的题目，问你是什么思路。

面试简单，面试的是做代工的事业部，面试一下就通过了

日语测试:自我介绍，简历深挖，日语面试常见问题。现场口译，中译日，3-6句包含领导发言稿、展厅讲解文案等。e.g.“技术为王，创新为本”是比亚迪的发展理念。只有掌握了核心技术，才能够才和同行的竞争中脱颖而出。现在大家看到的是比亚迪自主开发的电动车专用平台，e平台...比亚迪坚持以技术为核心，目前已获得专利3万x千项，专利授权2万x千项....以上，口译题。个人在前面都还比较顺利，但是因为没有准备中译日，而且部分用语很不熟悉。一整个很慌的状态...中文都记不住了，直接gg

很简单，非常简单点击就送，我本科生 ，就问了问简历上的东西，hr线下和hr线上面试，就根本没有技术面，给我了无人机的组装工艺岗

·一句话总结，不把面试者当人看的一家公司，浪费时间。·1.一面完说要的工资太高了，要拿预期工资就要做面试题。·2.做面试题的那两天询问我做完面试题没，发出后很快通知二面。·3.期间一直确定会不会过去二面，面试当天下午还问能不能准时到。·4.过去二面了，说要等他们老板，于是在外面等了四十分钟。告诉我老板有其他安排。面试结束没通过。·跑过去要一个多小时，如果觉得不合适期间又多次通知机会，非得让人在门口等且无功而返，不把人当人?

存在一定工作经验，部门刚需，即可，无难度，困难点主要在于谈资问题。

一面就是HR打个电话直接让我英文自我介绍一下，然后就是等主管面电话，也没说时间。二面就是主管电话面的时候就问了些专业相关问题，不管什么专业主要看有没有自主思考的能力。过了后就是HR谈薪资问题就一切都很顺利，没什么难度吧...