深圳上海比亚迪汽车制造有限公司前端开发工程师面试经验

又踩了一次坑，上机操作了，hr 聊了一些比较无趣的问题，就回去了，小公司，十多个人吧，不知道要招聘什么样的人，好像是要全能，而且很厉害那种，薪资配不上能力那种，小公司都是老板说了算，感觉没希望，面试很没有意义……

因为公司业绩很差所以连年裁员(面试的时候亲口承认)，最近市道看起来好了一些就疯狂招人。用人部门直接面试了几次，最后确定通过。中途有次面试，开车到半路叫人回去说面试官没空，观感体验极差。基本上给不了期望的正常标准薪水，JD的薪水没有任何参考价值，而且是同行业偏低，切勿参考。当然面试过程中一直烘焙画饼的是标准的作业SOP，不过由于是上市公司要披露信息，这种低级饼不用吃都看得出来。最后入职的时候因为内部极其混乱的管理，单方面毁约，也没有赔偿。有盈警且商誉不佳的公司建议慎重考虑投递简历。

一面 电话面试，问的问题很简单，先自我介绍，然后问学习成绩，学的最好的科目，为什么选择来比亚迪，然后介绍了一下岗位和工作内容，问我能接受这些工作吗？后面的有些记不清了，总之很简单。现场面试，学校报告厅。一面通过后，二面问了一下项目、性格特点这些，总之都是些很常规的问题。总体感受：很简单，感觉主要看学历，目前985本硕，先拿这个保底了。

一面hr面二面技术面

群面最重要的还是掌握节奏，给出结构化框架。我们的题目是对一家线下运营的男士服装店在线上（抖音）建立线上渠道，包括账号打造、设计方案和客户服务、维护的整体思路和实施策略。

单纯就是刷KPI的，简历写的很清楚，结果过去面试说是做软件这块的，而且还故意说用人部门要开会（其实根本不是），HR就是一个毕业生，什么都照着模板念，问。

一面都是很基础的问题，主要问了一下离职原因，与目前的薪资水平和薪资期待，针对某一段经历有过深度的问询

一面 校招简历通过后HR打电话简单确认了关于工作地点、工作要求等方面事宜能否接受，然后安排销售主管复试大约一小时左右，主要了解实习经历中有关岗位的体验心得，自我介绍、亮点、对销售的敏感度、为什么选择这个行业等

一面线下hr:自我介绍+期望工作地二面电话面试：项目+数据结构+计算机网络，很简单

面试：Java。感觉很正规，整个过程都没有什么难度，应该没有通过。