湖南盛大金禧金融服务有限公司出纳面试经验

没有过司考，基本都是去债务催收。人事只让你做下简单的自我介绍，然后就跟你介绍公司的基本情况，薪酬待遇等等，之后就问还有没有其他的问题，当天就会来通知。不过因为还是考虑本专业的工作，所以就拒绝了，之后好像还有培训之类的。

先填简历，人事部初试，然后是应聘岗位的主管做复试，就是自我介绍，岗位情况了解，很简单。因为有相关工作经验，所以都很简单，但薪资一块不是特别满意，最后没去。

首先在楼下签到，会有指引上四楼。之后会有一个二十到三十分钟的宣讲会，比较清楚详细的了解企业已经工作岗位，之后安排面试，等待结果，大概一到三个工作日。

先是投递简历进行简单的一个面试，然后筛选简历后进行复试，复试有五个面试官，五位求职者一组同时进行面试，做一下简单的自我介绍，问了愿不愿意回生源地和对保险的了解。过了复试后进行最终面试，也有五个面试官，但说话的只有公司总经理，问题和复试一下，整个面试过程很简单，不超过五分钟。

也没什么要求 主要看你身边有没有资源 和后续的客户开发 感觉就是营销自己身边的资源 而且考核有点像割你的朋友圈的韭菜

收到捷信的通知我，09：30分到达捷信前台，不要打电话，直接找前台要简历表填，捷信招的都是资金管理专员，然后人事部会来放一小段公司视频，接着一对一的面试，就问一些简单的问题，让自已介绍自已，然后说公司的上班时间，工资，工作内容，再然后就回家等通知。。。。。 去公司面试要提早些，要等电梯，好多人

那个经理开始也不提人事的事情，说了一堆关于平安综合保险的事情，我憋不住自己问的，大概工作就是招人，底薪很低，招人有提成，但是感觉人不太好招。首先有一个8天培训，交100元。然后考到保险证才能办入职，有这样一个前期感觉能接受的人不多。

经过一系列的简历上面最基本的提问，然后问我做销售应该注意的事项。最后说我初试过了，说过几天给我经行一个电话复试。结果过了2天还没打电话来， 感觉没戏了。

首先是笔试，全英文的卷子，有行测也有短篇阅读理解，最后两大题一个中译英一个英译中。进了之后第二轮是无领导小组讨论。然后是人力资源的初面，先是用英语做个简短的自我介绍，接着根据你的简历问一些问题然后介绍一下他们公司。最后就是终面了，面试官不知道是个什么人物，反正感觉还蛮牛掰的样子，开始是英文环节，说是看你的英语基础，先是做英文自我介绍，然后英文问答，接着是辩论环节，给你一个比较开放的问题，分两组分别讨论然后说观点，两组观点不一致就开始进行辩驳，然后给你一个死命题，让你向观点，结果最后让你说对方的观点。。。。。。

在介绍面试过程之前，说句题外话：如果你收到的面试邀请只是一条短信，没有任何电话通知，或实质上的沟通，那么，请先上网查下该公司的风评和该岗位的待遇，如果与短信上说的出入较大，那么不用去面试了，去了真的是浪费时间。这家中安信业创业投资有限公司就是例子。说说面试过程：先是介绍公司背景、行业优势和主营业务，然后介绍招聘岗位的要求和薪资待遇。然后问有没有愿意长期发展的，不愿意的可以去忙自己的事了，愿意的进一步面试。     总结一下：介绍的公司背景和行业优势，多是中安信业的，不是中信创投的，它只是中安信业众多分公司中的一家；主营业务包括商铺贷、工薪贷、车主贷和房主贷；     薪资待遇，HR简单介绍了下构成，具体构成部分没有细说，我一再询问下，了解了个大概，如下：  转正前：薪资＝无责任底薪2400＋实习补贴600＋业绩排名奖金（分为3k、2k、1k三个等级，具体排名不详）＋提成      转正后：薪资＝无责任底薪2500＋业绩排名奖金＋提成（你没有看错，基础工资不升反降！）      转正条件：实习期满3个月＋信贷成单满6单＋合计金额满30万，三者缺一不可若三个月内未达到转正条件，将延长试用期，且转正条件会有所调整      调整后转正条件：在第二个3个月内，信贷成单满6单，合计金额满40万‘不达标不得转正，金额以此类推，每次多10万额度重头——提成，虽然他们一再试图带过，但在我的一再追问下，他们不得已，给举了个例子，经整理之后如下： 假设你这个月完成一个额度为10万的单子，它分10个月还款，那么你的提成将是这样计算－从下个月开始拿提成（你没看错，就是下个月！），还款期是多少个月你就分多少个月拿这单的提成，第一个月10万＊0.3％＝300元，第二个月还了1万，（10万－1万）＊0.3％＝270元，以此类推.....直到第十个月1万＊0.3％＝30元，共计（300＋30）＊10／2＝1650，1650／10万＝1.65％，真实提成率＝1.65％，还是分成10个月发给你的。如果还款期更长，比如20个月，真实提成率会有3.3％，但此行业其他企业一次提成到账也有3％，还是分成这么长的时间给，这个公司是在无息借贷员工的工资么？      对此，他们粉饰说，公司政策是培养长期发展的职业人才，工作时间越长，工资越高。还说我们要一条龙服务每个客户，即从开发新客户到维护到回款催收都是我们的工作，有人提到平安对此业务是分成好几个部门处理的，他们说那是人海战术，他们的是精英战术。      最后，我好好想了想，醉了。每个月都有业绩指标，先不说通胀不说物价更不说你无息借贷我的工资，假如我每一单的还款期都是两年，每个月出2单（实习标准了），那么第一年底我有24个单子要跟，第二年中就有36个单子要跟，第二年末便是48个单子要跟，这还只是实习标准，真正的业务标准不得累残累垮啊？！工资是在增长没错，我的工作量他么也在增长好么，比工资长得快多了，毕竟我每个月的提成都分成了十几个月乃至几十个月领。如果按计件工资算，实际工资其实没有增长，可能还在下降。     宣讲结束之后，20个人里有四个人选择留下面试（我在其中，就是想留下来看他们怎么忽悠），最后，一个未留。