东莞市奥普特自动化科技有限公司售前技术支持面试经验

先让你在招聘处填几张表，填完后告诉hr和你谈个人生活工作方面的问题，然后部门经理过来会问一下之前工作经历，然后进行笔试，笔试完了就走了，说之后会给通知。

1.HR不专业，本身招中级工程师，岗位描述及面试前确认岗位均为中级工程师，面试了聊了1个小时，面试官说自己招的是助理工程师，试问你找一个毕业四年的工程师来面试你家的助理工程师，面试前还不告知对方岗位的真实情况，不仅浪费面试者的时间和精力，也浪费公司资源，得亏我控制自己的情绪，换几年前我会掀桌子的。2.面试官应该是该部门的两个经理或总监级别，年级应该40+，全程比较关注你的离职原因以及你对应岗位经验的实际输出，看得出来本身经验是比较丰富的，对产品的结构知识及对应产品知识都比较丰富，能够很快的找到你回答的漏洞，并刨根问底，是比较有经验和开明的一类管理者。因岗位需求不明，中途终止了面试。

不能视频面试，只能当年面试，周日上午11点多去的，约的下午2点面试，公司地址太偏僻了，没个地方遮阳，路上全是大货车，灰特别大，买瓶水的地方都找不到。公司保安还挺好，因为找不到吃饭的地方，保安大叔说要请我吃饭。然后说面试，有点差，面试官年龄跟我差不多，经理级别，只看简历就觉得我不合适，问的问题简直不要太low，水平太差了。不知道出于什么心理说我不合适，就知识体系来说，我可以肯定我比他要强很多，然后找些奇奇怪怪的问题来考我，一条平皮带上面，在一个工位上有一个工装板在工作了，怎么让后面一块工装板越过这块工装板到下面一个工位去，我就说皮带边缘顶升或者提升前面的工装板就好了。他说皮带边缘没有位置顶升提升。后面我问他那要怎么处理，他说把皮带边缘剪出一些避位孔然后顶升。我真的是相当无语。这考的什么玩意，故意找茬？招聘要求说要会有限元分析，然后我跟他我我一般用workbench，他不知道那是什么东西。我也是无语。感觉惯量计算也他不怎么太懂。最后总结说我之前的工作经验跟他们还是有区别。既然看简历觉得不适合，叫我过去面试干嘛？几百块路费不要钱吗？大热天跑过去车都叫不到，水都没得喝的。相当无语的面试。

但是头一次见到把下属称为手下的经理感觉他很傲气，毕业这么多年了还在说自己的学校，他一个人慷慨激昂的说了十分钟企业难招人，给我的面试观感非常不好。

面试官高高在上，咄咄逼人。问了很多私人问题，让人感觉不舒服。老是揪着一个点不放，也是醉了。埋了吧。

在学校秋招双选会上的，感觉这个公司对于研究生挺渴望的，很不错，HR小姐姐也很温暖

一开始做四道题，英转中一题，中转英1题，两道英语问答题，英语有基础其实都ok的，然后第二轮面试的时候翻译一段小段落，英转口诉，心态崩了，有些词汇是用偏意的不常规的，让我翻译的时候意思理解误差很大，后面面试也是很受影响。结果应该也可想而知了。

HR小姐姐专业有礼貌，针对个人的基本信息判断求职者的规划、意愿，综合评判专业岗位匹配度、稳定性，问题有些尖锐但不会让人感觉不舒服，虽然面试没过，但面试体验良好。

面试结束两周后说你通过面试了，然后offer审核流程要一周，等到审核流程最后一天说不招人了，真的无语至极，不想招人可以直接不招，没必要这样恶心人

一面HR面，HR挺好的，二面主管面试，是项目部的一个主管，谈了大概一个多小时，谈的挺好的，还问什么时候可以离职，我说正常一个月左右，然后过了一个星期，某聘岗位下架了，微信里面主管默默的把我删了，HR也没有消息，奇葩公司，怀疑是招到了人，然后再面几个完成KPI。