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boss上简单聊了薪资和公司情况，期望薪资是9k，岗位薪资范围是8-12k，约好线下面试。一轮面试hr，聊得比较详细，也说了期望薪资，然后了解到公司五险一金都是最低档位。目前财务应该是有助理和兼职在做，也就是招进去的财务主管要把基础的财务工作都接过去。二轮面试人事总监，由于我考过了中级和CPA，她花了很多时间问我为什么要考这些，是不是有更高的追求，之前待的公司是不是也不是理想的公司，说这个岗位想招个稳定的，劝告我这几年是个人发展最重要的时期，别浪费在他们这种规模不大的私企，然后公司给不了期望薪资（最高给到8k），总之意思就是说我over qualified。有问到如果我加入公司，希望事务性工作（走流程、贴凭证之类的）占比多少，我说既然招的是财务主管，那40%事务性工作差不多吧，剩下的时间可以做做预算、分析、制度之类的，她说应该要占到80%，总之就是这个岗位没有什么我所说的工作内容。我认为她没说错，感谢她这么诚恳，但是问题在于简历筛选的时候没有把我筛出去，薪资也和boss上不符。我这个岗位是这样的，公司业务据说比较稳定，客户也是大公司，大家可以参考一下。

聊了管理问题，技术问题，公司的盈利模式等，聊的很好，公司在行业中有一定的优势。

1.工资20号，个人觉得太晚了2.人事直接问:6点半下班开会，入职考试啥的，听说考不到100分，扣绩效等，问我接不接受，我当然不接受了3.我看了网络上说的，有堵家门情况，休息都要查岗，感觉很那个4.微信群里有人说这个公司的招聘岗位，它们一年就换了十几个人5.一个小小的前台岗位要三面，我也是无语

1.自我介绍2.介绍一下自己简历上的项目（面试官询问项目是否上线，是否产生业务？）3.泛讲一下你对Redis的理解？4.如何处理 Redis缓存 与 数据库 数据一致性问题？5.让你做数据库的设计，你有什么原则保证数据库有比较好的性能和扩展性？6.谈谈你对数据库事务的了解？7.两个MySQL数据库中的数据，能够保持事务吗？8.除了数据库事务可以保证原子性之外，在代码的应用层能不能实现？9.MySQL数据库引擎有哪几种？10.innoDB有什么特性？为什么要选择innoDB作为引擎？11.谈一谈Spring AOP？有哪些应用场景？12.设计模式的好处有什么？用和不用设计模式有什么本质区别吗？13.开发中遇到技术盲区，有什么思路和路径解决？14.解决技术问题的话一般在哪些网站查询呢？15.你对实习有什么期待？16.实习时间能有多长？

21年面的，HR非常的专业，从整体的沟通到笔试、面试，都能透露出这家公司的标准化和专业

1、为什么想做产品经理，不做数据分析2、为什么来咪咕3、个人优略势介绍4、对产品和市场关系的认识

全是八股

hr 很不成熟，像个念稿机器一样，哗啦啦说一大堆，沟通有录音，无交流那种，说话也不看你，我遇到过体验感很差的hr了，主要是看你能不能接受6.30下班后还有半个小时部门会议，还有手上分的工作当天要做完，还有考试，像个流水线工人。挺好的，人很实在，业务也阐述的简单清晰，看你熟练不，这个主管给我的感觉可能还是个加分项。就是看你怎么看待他们下班半小时的会议，感觉就是要看听话不，看你服从度，但说话不讨厌还有一个，就是三面都经历了，然后未录取，说是人事经理未通过，可是中间没有经历人事经理面试也就是即使你三面都过了，也可能拒，我确实不太理解这种流程当然我也不去，天天开会的能是什么感觉不像互联网公司风格，约束很多

一面 笔试，题目都算是比较简单，  写双检查单例，一个算法题面试官让解释为什么需要双检查，针对这个问到并发问题， 线程池流程，参数等问了jvm内存模型， cms垃圾收集器的一些问题项目介绍，针对项目中的技术针对性问答，难点处理方式等人事，产品经理，技术主管群面， 这个主要是问到项目中跨部门合作， 团队协作与管理问题，基本上没问到技术。另一个团队负责人电话面， 也是介绍之前做过的项目，用到的技术，内网数据需要上传到saas中心， 需要怎么处理等

重点谈谈项目经历，面试官态度很好