成都鱼爪网SEO面试经验

hr 很不成熟，像个念稿机器一样，哗啦啦说一大堆，沟通有录音，无交流那种，说话也不看你，我遇到过体验感很差的hr了，主要是看你能不能接受6.30下班后还有半个小时部门会议，还有手上分的工作当天要做完，还有考试，像个流水线工人。挺好的，人很实在，业务也阐述的简单清晰，看你熟练不，这个主管给我的感觉可能还是个加分项。就是看你怎么看待他们下班半小时的会议，感觉就是要看听话不，看你服从度，但说话不讨厌还有一个，就是三面都经历了，然后未录取，说是人事经理未通过，可是中间没有经历人事经理面试也就是即使你三面都过了，也可能拒，我确实不太理解这种流程当然我也不去，天天开会的能是什么感觉不像互联网公司风格，约束很多

挺好的，关键是笔试要过

1、为什么想做产品经理，不做数据分析2、为什么来咪咕3、个人优略势介绍4、对产品和市场关系的认识

面试的难度不高，会有一些技术问题，大多难度不高，最后谈薪的时候被压了工资。

一面 面试官对源码部分不熟悉，我巴拉巴拉说完他只能喊牛逼总经理压力面，没抗住，被压工资了问了些工作中常用的东西，只要不是造假问题不大

去了先发一张表加上一张卷子，卷子都是linux的题，也有c语言的，题还是有难度的。题目很有深度，不太好答，全是简答题。然后hr会了解你的个人情况，啥都会问。

面试官很友好，部门的同事也都很热情。问的问题基本上都是HR的一些比较常见的问题，重点是看你的各个方面和岗位的契合度怎么样，同时还需要对技术方面有一定的了解，并且比较看重学习能力。终面结束后还领了杯喜茶喝，整体流程体验都很不错。

问的问题很基础，测试点的设计方法

1. 上来就做题，21道题，前面10道八股文，浏览器输入url，http请求等，后面有5道算法编程，最后还有场景题，5l和3l水桶倒2l水类似的，时间说的是20分钟能做多少算多少2. 像是部门领导，来问些之前工作情况，技术性的没问啥，拿着手机看做题的答案，基本全是问八股文

一面HR人事，感觉不错，问的比较细致而且效率高。
​二面负责人，感受也不错，问的问题很清晰，根据岗位发展和部门配置，包括意向等都完整沟通。三面老板，据HR说每个人都要经历老板亲自面试，主要是为了看一看，大概了解一下。嗯，实话实说，感受很差，沟通过程很短，也庆幸很短。说话抑扬顿挫阴阳怪气…毫无格局….提问匪夷所思且自以为是….也庆幸我三面等待的时候查了一下贵公司的风评。老板风评百闻不如一见，真是让我一点也不惊讶。如果你压根不在意老板怎么样，这点可以忽略。