成都鱼爪网市场营销面试经验

一面 笔试，题目都算是比较简单，  写双检查单例，一个算法题面试官让解释为什么需要双检查，针对这个问到并发问题， 线程池流程，参数等问了jvm内存模型， cms垃圾收集器的一些问题项目介绍，针对项目中的技术针对性问答，难点处理方式等人事，产品经理，技术主管群面， 这个主要是问到项目中跨部门合作， 团队协作与管理问题，基本上没问到技术。另一个团队负责人电话面， 也是介绍之前做过的项目，用到的技术，内网数据需要上传到saas中心， 需要怎么处理等

面试官很友好，部门的同事也都很热情。问的问题基本上都是HR的一些比较常见的问题，重点是看你的各个方面和岗位的契合度怎么样，同时还需要对技术方面有一定的了解，并且比较看重学习能力。终面结束后还领了杯喜茶喝，整体流程体验都很不错。

聊了管理问题，技术问题，公司的盈利模式等，聊的很好，公司在行业中有一定的优势。

面试三轮hr很积极第一轮随便问问，感觉就是你吹就能过第二轮有两个面试官，还比较好第三轮离谱，问题相同，三轮都是技术，其中一个非常不尊重人，不停打断你说话，还要求你严格按照他说的顺序进行回答

整体面试感觉一般，问的问题实际上和技术没多大关系，就问你工作经历

全是八股

进去后每天压榨

面试官问的题目还算专业，但我很菜，答的不好

hr 很不成熟，像个念稿机器一样，哗啦啦说一大堆，沟通有录音，无交流那种，说话也不看你，我遇到过体验感很差的hr了，主要是看你能不能接受6.30下班后还有半个小时部门会议，还有手上分的工作当天要做完，还有考试，像个流水线工人。挺好的，人很实在，业务也阐述的简单清晰，看你熟练不，这个主管给我的感觉可能还是个加分项。就是看你怎么看待他们下班半小时的会议，感觉就是要看听话不，看你服从度，但说话不讨厌还有一个，就是三面都经历了，然后未录取，说是人事经理未通过，可是中间没有经历人事经理面试也就是即使你三面都过了，也可能拒，我确实不太理解这种流程当然我也不去，天天开会的能是什么感觉不像互联网公司风格，约束很多

HR人很奈斯