百事可乐业务面试经验

一面 中文部分基本就是八大问的延伸，主要问一下个人未来的规划，对岗位的理解等英文问的是尊敬的人/喜欢读的书，一分钟考虑一分半作答

一面 电话沟通，挺简单的主管和领导面试，相对比较轻松，谈谈对公司的看法什么的。

初试是在学校单个面试，复试是部门经理和韩企总监面试，问的问题比较大，比如在企业想做到什么职位？

首先是测评，然后是AI面试，AI面试中就已经包含了英语阅读和口语表达，然后是全英文的群面，最终没有参加，对口语实在没有自信，全英文版剧本杀，外企想去的话感觉还是得认真对待英语。

ac面试抽题演讲 大概五分钟

先打电话面的，感觉很缺人在大兴，很远，让我去线下面试，去面试全程很不专业，hr主旨就是让我入职，结果这周再问就成了面试没通过。我真笑了，你一辈子招不到人哦

群面是先阅读材料再讨论，汇报后每个人1分钟英语对自己的总结与反思

首先是自我介绍，随后公司会针对简历上感兴趣的问题进行提问，之后会现场给几个问题或者场景，问你会怎么选择或者怎么做，整场下来一般会有5-6个问题，整体氛围比较紧张

同时开展的一二面，一面HR面聊得很好，HR很专业，主要针对求职动机和发展规划进行提问，二面部门领导面，主要针对过往工作经历和专业知识进行提问，整体回答的比较好，但是公司对英语要求很高，要求可以直接跟外国人交流，这点感觉不大合适。

一面 1V1，英文自我介绍。1. 动机题，包括为什么选快消，为什么选宝洁。2. 技术相关，介绍一个从立项、计划、实施的项目，针对什么应用场景，做了什么改进/优化，实现了什么效果。这部分对课题细节追问了很多，也延伸出了其他实际情况的讨论，一定要确保自己了解所有内容。最后问了一个综合题，读博期间这么多项目和经历对你最大的收获是什么。3. 情景题：在经历中有没有与老师意见不合的情况？怎么做的？结果如何？multitasking 最大的挑战？老板安排了1234全都是重要且紧急的事情，怎么处理？4. 反问环节。3V1，英文自我介绍。1. 技术相关：介绍一下你的博士课题，随后针对里面的某一个课题进行了详细且不间断的连续追问。2. 情景+技术相关：研究中意见不一致的地方？针对这个不一致追问了非常非常多的细节。时间很紧张的情况？并问了相关的处理方法。3. 情景题：要发布一款产品，但是前两天发现产品有问题，但是宣传什么都做完了，怎么办？有个经典SOP，你想对其中某个地方进行改进，但是阻力很大，应该怎么办？