合肥金蝶软件ERP实施顾问面试经验

我投的器件设计工程师，刚过一面，等下准备综合面，希望能过吧

问两个问题，一个是如果你是业务招聘负责人，如何让业务的人相信你可以百分百完成招聘任务

两轮电话面试 第二轮和用人部门聊的挺好的 但可能经验不足 不符合要求 问了面试结果 邮件就发了感谢信 希望以后攒足经验有机会可以加入

问了测试相关的问题，还行，需要写代码，很简单的代码

第一应该表现出干练整洁的一面，办公室主任大多数情况下是管理层，直接向单位主要领导汇报工作会议，商务接待非常多，女性应聘办公室主任尽可能选择穿正装上衣可以穿白色。可以穿短袖衬衣。可以穿短裙，黑色丝袜，高跟皮鞋大方得体就可以

讲讲之前的工作内容，对团队和领导有什么要求，对工作内容有什么期望。没有方向，业务较少，要多谈梦想

一共四轮1、HR2、技术面，主要是根据建立详细询问之前的工作内容和专业相关部分3、主管面，与技术面类似4、HR，主要是一些性格类测试

面试的光学技术研发工程师，共3轮，面了2轮第一轮业面，详细问研究生做过的项目，会问到具体用哪个公式，哪个算法解决的等细节，然后就是经典的八股文这些了。第二轮资面，问你为什么选择出国留学，留学的收获，家庭情况等等，主要围绕你简历上的信息。聊完感觉还好，但之后就没消息了。

1.面试等待周期过长，没有回复也没有维护候选人。自从我10月5日收到简历筛选通知开始，就一直收到多达15个及以上猎头或 HR 的邀约，但是直到11月22日才收到简历筛选通过进入正式面试的通知，本以为这样就能正常地进入面试环节了，但是给的通知是做一个综合测试，综合测试只是一个性格测试，出判断应该是不难的，却直到12月8日才正式进行面试，而且是着急忙慌的，三轮面试下来包括了整个周末，时间安排的并不合理。2.面试结果不公平，没有理由的淘汰。面试有三轮，前两轮技术面试通过了，但是最后却卡在 HR 的综合面试，HR 的综合面试面了基础的情况，我都是如实作答，自问没有作假和不好的表现，也问了薪资范围，如果不满意或者薪资不符合可以表达或者薪资谈低，而不应该直接是 PASS ，技术面试被 PASS 是理解的，HR 面试被 PASS 是在否认我综合素质吗？没有理由的否认？否认我潜力？否认我的稳定性？否认我的积极性？我不知道，我认为我应该有权利知道。3.综上是我面试过程，但是由于对半导体机械设计工作的向往，我义无反顾，也等了整整2个月，深圳是一个快节奏的城市，2个月可以做很多事情，但是因为新凯来是和华为合作的项目的公司，我认为可以等，也值得等，尽管网上有很多对新凯来的复面评论，比如：面试周期长、养鱼、耍人玩等，我都认为只是个别网友的不够作为而产生的，不料会发生自己身上。其实，我身边也有朋友得了新凯来的 offer ，但是只是口头 offer ，长达几个月不给书面 offer ，理由是 offer 在审批中，应届生需要审核时间长，我当时也没有多想，但是现在觉得新凯来是什么三方协议吗？以上，我对新凯来的面试及整个面试体验，很失望！虽然 HR 不给结果是常有的是，但是以上长达两个月时间的面试体验让我感觉这是最后一击，我庆幸我没有得到口头 offer ，我现在不用长久等待。我相信新凯来是可能是一个我不了解的公司，是一个有素质的企业，但是招聘是往外树立企业形象的环节，这一 PART 很失败。大家不要被养鱼，不要接电话。

个人介绍，做过的项目，碰到的难点怎么解决的，算法