海底捞前台面试经验

第一次是在一家餐厅面试，填了简历表进到一个房间，里面是4位面试官（当时的职位应该就是区域经理OC），初面完成过后等通知第二轮，第二轮是HR面试，合格以后通知OJE，3天OJE下来由餐厅经理考核打分并送往HR处，最后一轮面试时地区负责人1对1面试，通过后才能正式拿到offer。

先是hr打电话进行约谈，然后会到公司面试，最后部门领导会面试。如果优秀的话可能总经理会直接面试，很不错的公司。

感觉不错，问的问题相对简单，

先是hr简单问一下情况，然后就是你负责项目的运营主管面试，问了下了不了解餐饮和餐饮行业的龙头，市场占比第一（面试十个公司八个都这么说自己），回来一查，公司都没有上市；又问热不热爱餐饮行业，一直在强调能不能吃苦，不知道工作是有多苦，说虽然公司双休但是自己都很少休息

大老板想一出是一出，下面执行有问题，这是运用公司最大的问题，其次就没啥问题了，人都非常好

两轮面试，第一轮和人资经理聊的比较好，直接约了第二天复试，结果！第二天大老远来复试，聊了两分钟就说不匹配，询问了原因，是职位已经内定，真的无语，如果内定为什么不早通知，也不用初试说完全匹配很满意，聊了一个半小时。感觉公司自称很专业和科学管理，但是各部门完全脱节，非常不专业。

面试的话 还是比较简单 首先肯定是自我介绍 然后就是会问到你一些关于你在学校的经历 比如有没有失败的经历 或者是团队合作并取得成功的经历

面试的是新媒体运营岗位，共一轮面试。问对咖啡的了解，对新媒体运营的了解，以往的经历和经验。大概二十分钟。一定要提前做准备，了解咖啡相关知识，了解新媒体运营的方式方法和特点。

面试在莱蒙都会的何师烧烤门店，说是办公室会议室安排满了。首先人事小妹儿给了系列测试题： 1，一面砖的图片，喊找出最小重复单元格。 2，会计测试题，很简单的报销差旅，固定资产清理题目。 3，一套逻辑测试题，就是找出相同规律的图片。 4，还有性格测试，纸质，电子问卷，很多。 面试完，前前后后用了3个多小时吧，回家了还有电子问卷。答完了会计测试题，人事主管会问一些，你的离职原因，工作内容，未来规划，是否婚育等。然后是财务主管面试，介绍了公司财务规模编制，大概成都这边有10个人，库房那边好像还有10个。公司主要是何师烧烤，不做加盟，全部直营，一共30多家哇（记不太清了），这个跟很多餐饮企业不太一样，公司现在需要进一步细化规范，可能会需要加班到7点，很长一段时间，还介绍了公司的家文化。 通过了面试，但是拒绝了之前有朋友有去上过几天班，觉得文化很**，有什么读书分享会，还有每天跳舞做操，好像过节费还是啥的会直接打给父母账号，人事主管说还有加入他们的什么内部协会，工资会每个月在转正基础上多200，但是加入协会需要交纳1200（离职可退）。周末是双休（大小休？记不太清了）薪资的话，转正5300，社保公积金按最低档买差不多400块钱，试用好像是4800。

下次有什么要求提前说清楚，不浪费大家时间！