海底捞传菜员面试经验

直接面试交流作品集，谈论公司运营，现阶段进行项目，发展前景。面试没有什么难度，只是交流，主要是了解面试者能否适应这个团队。

人事很好，问的问题也是比较实在的，在工作中会遇到或者面临的问题，可见人事对招聘岗位的标准是心中有数的，不会提出一些奇奇怪怪的问题为难人，也不会搞一些花架子。

1.填登记表2.技术面，主要围绕app直播方面3.技术面过了的话才技术主管和人事吧，主要针对项目来问，我在这里垮了

面试在莱蒙都会的何师烧烤门店，说是办公室会议室安排满了。首先人事小妹儿给了系列测试题： 1，一面砖的图片，喊找出最小重复单元格。 2，会计测试题，很简单的报销差旅，固定资产清理题目。 3，一套逻辑测试题，就是找出相同规律的图片。 4，还有性格测试，纸质，电子问卷，很多。 面试完，前前后后用了3个多小时吧，回家了还有电子问卷。答完了会计测试题，人事主管会问一些，你的离职原因，工作内容，未来规划，是否婚育等。然后是财务主管面试，介绍了公司财务规模编制，大概成都这边有10个人，库房那边好像还有10个。公司主要是何师烧烤，不做加盟，全部直营，一共30多家哇（记不太清了），这个跟很多餐饮企业不太一样，公司现在需要进一步细化规范，可能会需要加班到7点，很长一段时间，还介绍了公司的家文化。 通过了面试，但是拒绝了之前有朋友有去上过几天班，觉得文化很**，有什么读书分享会，还有每天跳舞做操，好像过节费还是啥的会直接打给父母账号，人事主管说还有加入他们的什么内部协会，工资会每个月在转正基础上多200，但是加入协会需要交纳1200（离职可退）。周末是双休（大小休？记不太清了）薪资的话，转正5300，社保公积金按最低档买差不多400块钱，试用好像是4800。

面试感觉很不专业，而且面试完以后，老板让来公司体验一天的工作，最后又让你回家等几天，然后给你说经过综合的测评，对不起你不合适。这点非常不好，如果觉得不合适就早点说，不要主动联系你的时候，你说这几天有事，我们周四周五再说，觉得很不负责。这就是我的亲身体验。

直接上来问预算怎么做 位置在青白江区，较偏僻， 本来约的是见领导，结果领导又不在，人事主管说她来先面，然后财务经理来面，最后还要集团派人来面。 先说待遇：有五险，没有公积金，实行大小休，法定节假日也按每周1.5天休息日来折算，每工作日有30元生活补助，提供的住宿是四人间，自己出网费和气费。 工作环境：在4楼，行政人事和财务在一个小办公室办公，没看到有会议室或会见室，面试是在一个大约八平方米的杂物间进行的，里面就只有两张椅子，没有桌子。 内容：上来就问我预算怎么做。然后问优势是什么？ 没人给面试者倒水。 另外，公司与吉选超市有关联关系。

面试流程比较正规，时间较长，结果出的很快，会问到很多细节问题，多注意细节，薪资不是很高，双休，有五险一金。

一轮面试首先公司里面装修得还行，很有小细节的温馨，感觉大家挺懂得享受的。但实际上感觉是住房改造的，没前台一进小门就是家里那种厕所。公司人不多，可能是在外面跑业务。一眼就能望完反正。

1、可以在网上或者直接去门店问伙伴招不招人，当然第二种回复比较快。选择一家你想去的门店，缺人的话会给你一张简历，填了没问题后店经理会根据当时店面客流情况安排面试，一般是一周内。 2、面试过程比较轻松，就是聊天。首先注意全职与兼职区别，第一是自我介绍，会问你为什么选择星巴克，上一份的工作经历，遇到突发情况是如何处理的，注意回答的有条理性，突出重点。 3、之后会问你有没有问题想问的，工作时间福利待遇都会聊到，特别优秀的话可能会当场发offer，另着就是回去等通知，也是3-5天内可能会有第二轮区域经理的面试，二面通过的话基本没什么问题了。

现场填了份简历，然后店长单独面试。提问题，与星巴克、咖啡相关的。问是否了解工作内容，对星巴克的了解，和对这个行业的了解。