晖致制药（大连）有限公司医药信息沟通员面试经验

方式为群面：先是自我介绍，再是话题正反方讨论，各方陈述各自观点，归纳总结，最后是面试官点评。

整个过程都非常辛酸辉瑞制药有限公司 自20世纪80年代进入中国以来，辉瑞始终承诺并致力于参与促进中国经济繁荣发展和提高人民健康水平。辉瑞通过不断引进创新药物、开展面向医务工作者专业培训和社会健康意识普及教育等活动，积极参与支持各项社会公益事业，全力支持中国卫生健康事业的深入发展。 于全球的三个运营中心之一，负责处理辉瑞亚太区市场的会计业务。

我是昨天接到的面试通知，这种跨国公司的面试，一般会注重一些看不见的特质的评估，所以你要做三方面的准备： 1、准备好回答关于你为什么想进辉瑞的真实回答。 2、准备好做一套性格测试题。（注意现在一般都有测谎因子，最好如实答题） 3、了解好辉瑞的文化氛围。最好考量下自己的性格是不是和这个文化能融合。 关于性格测试，你可以在线上模拟测测，公司考评的主要是哪些维度。http://zhidao.baidu.com/question/118608609.html 这个问答里有一个不错的引进国际MBTI理论的一个测试模型链接。你可以提前知道下自己是什么型。

先是自我介绍，再是产品推广，最后Q&A

在网上投的简历，首先是电话面试，问了几个问题，哪个学校的、为什么选择辉瑞等等，整个过程大概10几分钟，最后通知几天后到公司参加面试。面试那天，人很多，被安排到下午，地区经理一对一面试，当天状态不好啊，身体不舒服，眼睛红红的，也就是根据简历来提问，但跳跃性非常大，提问陷阱较多，有一个没答好，也不给解释，就被直接否了，说不合适，说是一整天面试可能太累，靠！总体感觉面试过程太敷衍，不够专业！可能真的是他太累了吧，当天至少有20人进行一对一面试....第一次接触辉瑞，感觉不太好....

首先校园宣讲会然后投递简历，将所有学生分7-8个一组进行面试，首先自我介绍然后给了一份络活喜的产品宣传册小组讨论然后选出组长介绍产品，面试官根据产品再提问，最后根据简历提问。第二轮大区经理面试，一对一。简单的就社会实践经验进行了解然后介绍家庭等