佛山市顺德区阿波罗环保器材有限公司电子工程师面试经验

1，首先由老板面试，讲述大概的情况。2，部门领导面试专业知识。3，再由总经理再面试谈待遇。总体面试较轻松。

一轮面试，简单聊聊自己的情况个人的简单介绍，另外就是关于相关专业的一些基本常识，对公司看法见解以及希望了解的情况； 二轮笔试，一般是给一份图纸做一个植物定位配置和简单的设计说明，一般难度不大。

一轮笔试一轮面试 笔试是邮寄的试题  视频笔试 面试是拉了个群 hr会提前通知自己的面试时间大概几点开始  时间不长 10分钟左右 基础问题  过了第二天hr会私聊

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

上午是笔试，下午是无领导小组讨论和个面 笔试题和专业知识相关度不高，主要考察了个人的逻辑思维能力以及分析理解能力，在今年秋招我做到的笔试题里算最简单的。 下午的无领导小组面试和个面面试官是入职后的领导，题目不难，面试官还会问一些个人情况相关的问题来决定你是否适合这个岗位。领导的态度也很友好，面试气氛很融洽。 其实在个面开始前作为一个女孩子心里一直很忐忑，担心这样的工程技术类职位会有隐形的性别歧视。但面试过程中听到面试官（男）笑着和身边的人说“感觉学校里的女孩子好像要比男孩子优秀一点”，当时真的感觉天都放晴了不少。

面试比较顺利，这个公司因项目扩张较快，急需环保管理人才，但是招人过于盲目，招人大部分是火电的管理人才，前期基建还好控制，后期运营中难题解决会比较麻烦。所以在逐步挖掘招环保方面的管理人才，面试中问的问题不是专业，大多数让阐述工作经历，深层专业知识没有懂得，也基本问些表面的环保发电问题。

一开始以为只是面试个开车司机加搬运工苦力活，而且招聘信息没有太多权重介绍，造成没有做面试准备。去到公司3个面试官，问的问题也是和一个搬运工不太贴切实际的问题，搞得好像面试什么重要职位。

面试两轮，第一轮人事邀约，基本了解个人既往情况与现在状态，后续主管人员通过电话/视频面试，问题相对比较专业和具体，需要自行组织与灵活应答，可确定初步意向；第二轮现场面试，到公司现场进行复试，由部门领导进行复试，主要针对个人既往经历提问，考察个人稳定性、个人性格特质、就业与发展意向等

面试简单，公司的主力军都是外地人，所以是否能在当地安稳留下是个很重要的因素，公司因为是做工程环保的，所以几乎所有分公司的地理位置都很偏僻，要考虑是否耐得住寂寞。

入职前要做职业体检，对身体有要求。感觉没有什么职业病的人，身体健康的人会容易通过。年轻力壮的也容易通过。